Question

Учитель однієї зі шкіл міста Харкова, Григорій, домовився зі своею 14-річною сусідкою Олесею про те, що вона буде щодня (крім суботи та неділі) приходити до нього додому і під диктовку набиратиме текст на компʼютері - працюватиме по три години у вільний від уроків час. Оплата роботи відбуватиметься щодня. За кожну набрану сторінку тексту, згідно із досягнутою домовленістю, Григорій мав сплачувати Олесі 40 грн. Роботу необхідно було виконати протягом трьох місяців. У разі порушення графіка виконання роботи Олеся мала працювати у вихідні дні. У разі хвороби Олесі оплата лікарняного не передбачалася. Батьки цю домовленість схвалили і наполягли на її письмовому оформленні, оскільки трудовий договір із неповнолітнім має укладатися у письмовій формі. Учень девʼятого класу Тарас вважає, що Григорій та Олеся уклали строковий трудовий договір. На його думку, у цій ситуації має місце порушення трудового законодавства, оскільки неповнолітні у віці від 14 до 16 років, які працюють під час навчання, не можуть працювати понад дві години на день і не можуть працювати у вихідні. Дайте юридичну оцінку міркуванням, які висловив Тарас.

Answer 1

Відповідь:

Згідно з Трудовим кодексом України, неповнолітні у віці від 14 до 16 років не можуть працювати понад дві години на день і не можуть працювати у вихідні. Таким чином, трудовий договір між Григорієм та Олесею порушує трудове законодавство. Крім того, у договорі не передбачено оплату лікарняного, що також є порушенням законодавства. Батьки Олесі правильно вимагали письмової форми угоди з метою захисту прав неповнолітньої працівниці. Таким чином, міркування учня Тараса щодо порушення трудового законодавства є правильним.

Пояснення:

Answer 2

Тарас вважає, що Григорій та Олеся уклали строковий трудовий договір і в цій ситуації має місце порушення трудового законодавства. Він стверджує, що неповнолітні у віці від 14 до 16 років, які працюють під час навчання, не можуть працювати понад дві години на день і не можуть працювати у вихідні дні.

Юридична оцінка

Тарас має рацію в своїх міркуваннях. В Україні, згідно із Законом України "Про охорону праці" та Кодексом законів про працю, неповнолітні у віці від 14 до 16 років, які працюють під час навчання, мають обмеження щодо робочого часу та умов праці.

Згідно зі статтею 186 КЗпП, неповнолітні у віці від 14 до 16 років, які працюють під час навчання, можуть працювати не більше ніж дві години на день. Також, відповідно до статті 187 КЗпП, неповнолітні у вказаному віці не можуть працювати у вихідні та святкові дні.

У даному випадку, Олеся, яка є 14-річною неповнолітньою особою, мала б працювати по три години на день, що перевищує обмеження, встановлене законом. Крім того, вона б мала працювати у вихідні дні, що також суперечить трудовому законодавству.

Отже, укладення такого договору порушує трудове законодавство, оскільки в даному випадку було порушено обмеження робочого часу та умов праці для неповнолітніх осіб у віці від 14 до 16 років.