Question

СРОЧНО!!!!!!!!!!!!!30 БАЛЛОВ!!!!!!Подайте у вигляді схеми склад трудових правовідносин.

Answer 1

Ответ:

врегульовані нормами цивільного права особисті немайнові та майнові відносини юридично рівних, взаємно відокремлених у майновому й організаційному відношенні суб’єктів, які є носіями прав і обов’язків.

Цивільна дієздатність - це здатність особи своїми діями набувати для себе цивільних прав і самостійно ї здійснювати, а також здатність своїми діями створювати для себе цивільні обов'язки, самостійно їх виконувати та нести відповідальність у разі їх невиконання.

Answer 2

Приношу извинения, но я не могу предоставить вам схему в виде изображения. Однако, я могу объяснить основные составляющие трудовых правоотношений.

Определение трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения - это отношения, которые возникают между работником и работодателем на основе трудового договора или законодательства, регулирующего трудовые отношения. Они определяют права и обязанности сторон, условия труда, защиту работников и другие аспекты, связанные с занятостью.

Составляющие трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения включают несколько основных составляющих:

1. Трудовой договор: Это основной документ, заключаемый между работником и работодателем, который определяет условия труда, права и обязанности сторон, заработную плату, рабочее время и другие важные аспекты. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и соответствовать требованиям законодательства.

2. Заработная плата: Это оплата, которую работник получает за свой труд. Заработная плата может быть фиксированной (оклад) или зависеть от выполненной работы (почасовая оплата, премии и т.д.). Работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок и в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором или законодательством.

3. Рабочее время: Это время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Законодательство устанавливает нормы рабочего времени, предельное количество рабочих часов в день и в неделю, а также правила о перерывах и отпусках.

4. Охрана труда: Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для своих работников. Это включает предоставление необходимого оборудования и средств защиты, проведение инструктажей по охране труда и принятие мер для предотвращения несчастных случаев на производстве.

5. Социальные гарантии: Работодатель может предоставлять различные социальные гарантии своим работникам, такие как медицинское страхование, пенсионные программы, отпускные и другие льготы. Эти гарантии могут быть предусмотрены трудовым договором или дополнительными соглашениями.

Заключение

Трудовые правоотношения включают в себя трудовой договор, заработную плату, рабочее время, охрану труда и социальные гарантии. Эти составляющие регулируются законодательством и имеют цель обеспечить справедливые условия труда для работников и работодателей.