Question

Петрова за домовленістю з головою правління ЖБК "Жовтневий" прибирала сходи між поверхами житлового будинку. Оплата проводилась в кінці кожного місяця по витратних ордерах. Відробивши два роки, Петрова попросила надати їй відпустку і компенсацію за невикористану відпустку. Голова правління відмовив Петровій в наданні відпустки і виплаті компенсації за невикористану відпустку, посилаючись на те, що не було рішення правління ЖБК про прийняття її на роботу. Чи виникло між Петровою та ЖБК "Жовтневий" трудове правовідношення? Вирішіть спір по суті.

Answer 1

Ответ:Для того чтобы ответить на вопрос о наличии трудового правоотношения между Петровой и ЖБК "Жовтневий", необходимо определиться с юридической природой и характером договора между ними.

Судя по изложенным фактам, Петрова выполняла работу по приборке лестничной клетки между этажами жилого дома на основании домовленности с головой правления ЖБК "Жовтневий". Эта работа была систематической, так как выполнялась регулярно, и оплачивалась в конце каждого месяца по витратным ордерам. Следовательно, можно сделать вывод о наличии между Петровой и ЖБК "Жовтневий" трудового правоотношения, которое возникло на основании договора об оказании услуг.

В соответствии с действующим законодательством, при наличии трудового правоотношения работник имеет право на оплачиваемый отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому глава правления ЖБК "Жовтневий" не может отказать Петровой в предоставлении отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск без обоснованных причин.

Следовательно, Петрова имеет право на отпуск и компенсацию за невыполненный отпуск, и ее требования могут быть удовлетворены в судебном порядке.

Объяснение:

Answer 2

Based on the provided information, it seems that Petrova and the management of the housing cooperative "Zhytomyr" ("Жовтневий") had an agreement for Petrova to clean the stairs between the floors of the residential building. Payment was made at the end of each month based on expense orders. After working for two years, Petrova requested a vacation and compensation for unused vacation days. However, the head of the cooperative refused to grant Petrova a vacation and compensation, stating that there was no decision by the cooperative's management to hire her.

To determine whether a labor relationship existed between Petrova and the housing cooperative "Zhytomyr" ("Жовтневий"), it would be necessary to consider the specific details of their agreement and the nature of their working relationship. This may involve examining factors such as the terms of the agreement, the level of control exerted by the cooperative over Petrova's work, the method of payment, and the duration of the working arrangement.

Without further information, it is difficult to definitively determine the existence of a labor relationship between Petrova and the housing cooperative. However, it is important to note that labor laws and regulations vary by jurisdiction, and the specific laws and regulations applicable to the situation in question would need to be considered.

If Petrova believes that she is entitled to vacation and compensation for unused vacation days, she may consider seeking legal advice or contacting relevant labor authorities in her jurisdiction to understand her rights and options for resolving the dispute.