Question

При звільненi з роботи за власним бажанням (ст.. 36 п.4. КзППУ) робітник Іванов отримав в день звiльнення трудову книжку та розрахунок за вiдпрацьований час. При ознайомленні з записами в трудовій книжці було внесено 8 заохочень та три стягнення. Іванов з записами в трудовій книжці не був згодний. Питання: Прокоментуйте наступні дії Іванова. Що вноситься до трудової книжки згідно трудового законодавства?​

Answer 1

Відповідь:

1. Іванов має право висловити своє незгоду з записами в трудовій книжці.
2. Він може звернутися до роботодавця з проханням перевірити правильність записів і виправити будь-які помилки або неточності.
3. Якщо роботодавець відмовляється вносити зміни до трудової книжки, Іванов може звернутися до територіального органу Державної інспекції праці або іншого відповідного органу з проханням з'ясувати ситуацію та захистити свої права.

Якщо Іванов вважає, що його права були порушені, він може звернутися до суду для захисту своїх інтересів.

Що стосується того, що вноситься до трудової книжки згідно трудового законодавства, то зазвичай до трудової книжки вносяться записи про виконану роботу, посади, працевлаштування, розрив трудового договору та інші факти, які стосуються працівника та його трудової діяльності. Заохочення та стягнення можуть бути також внесені до трудової книжки як спеціальні зауваження, які характеризують певні аспекти поведінки чи діяльності працівника. Записи в трудовій книжці повинні бути достовірними та відповідали фактичному стану речей.

Answer 2

Згідно з трудовим законодавством, до трудової книжки працівника вносяться наступні дані:

1. Перший запис - це дата прийняття на роботу. В ньому вказується дата і підстави для прийняття на роботу (наприклад, за контрактом, за результатами конкурсу тощо).

2. Інші записи в трудовій книжці включають дії, пов'язані з умовами праці та роботодавцем. Наприклад, зміни посади, зміни умов праці, переведення на іншу роботу, періоди відпусток, медичні перевірки, перепідготовку та підвищення кваліфікації, стягнення та заохочення тощо.

3. Останній запис - дата звільнення. У даному випадку, Іванов отримав трудову книжку в день звільнення, що є законним. До запису про звільнення можуть бути додані деталі про підстави та обставини звільнення.

У даному випадку, оскільки Іванов не погоджувався з записами в трудовій книжці, йому слід звернутися до роботодавця та внести відповідні зауваження до цих записів. Законодавство передбачає право працівника на знайомство з власними записами в трудовій книжці та можливість складання зауважень проти недостовірних або неточних даних.

Іванов може подати письмову заяву до роботодавця про внесення змін до записів, де він пояснює причини і зазначає які саме записи він сперечається. Одночасно роботодавець має обов'язок розглянути таку заяву та внести відповідні зміни до трудової книжки працівника, якщо виявиться, що заява має підстави та обгрунтування. У разі незгоди з рішенням роботодавця щодо внесення змін, Іванов може звернутися до суду.

Необхідно зазначити, що якщо записи про заохочення та стягнення не відображені в трудовій книжці, це не означає, що вони є недійсними або необов'язковими. Роботодавець має обов'язок відстежувати та фіксувати факти заохочення та стягнень відповідно до законодавства про працю, але їх внесення до трудової книжки не є обов'язковим.