Question

У зв’язку із неритмічним надходженням запасних частин начальник складального цеху з 20 січня видав розпорядження про збільшення до кінця місяця робочих змін до 10 год. У зв’язку з тим, що профком згоди на надурочні роботи не давав, а також при відсутності коштів у фонді зарплати, адміністрація заводу відмовилась оплатити роботу як надурочну, а переробку дозволила компенсувати відгулами.Чи допущені порушення трудового законодавства в даному випадку? Вирішіть справу.​

Answer 1

У даному випадку можна зробити висновок, що існують деякі порушення трудового законодавства.

1. Збільшення робочих змін до 10 годин на день до кінця місяця може порушувати норми щодо тривалості робочого часу. Згідно з трудовим законодавством у багатьох країнах, тривалість робочого часу має межу - наприклад, 8 годин на день. Видача розпорядження про збільшення робочого часу без попереднього погодження з профкомом може бути порушенням прав працівників.

2. Відмова оплачувати роботу як надурочну із вимогами нарахування відгулів може порушувати права працівників. Відповідно до трудового законодавства, якщо працівник працює понад загально встановлену тривалість робочого часу, йому зазвичай належить додаткова оплата за надурочну роботу з підвищеною ставкою.

3. Також, відсутність коштів у фонді зарплати і несполучення згоди профкому на надурочні роботи може свідчити про можливе порушення вимог щодо оплати праці та погодження з персоналом таких рішень.

Отже, після визначення цих порушень, основною метою адміністрації заводу має бути вирішення цієї справи. Потрібно взяти до уваги думку профкому і відновити виконання вимог трудового законодавства. Це може означати виплату увімкненого заробітку або надурочної роботи, а також погодження змін робочого графіку з відповідним профспілковим комітетом. Таким чином, адміністрація повинна розглянути питання, вжити необхідні заходи для відновлення прав працівників та уникнення подальших порушень трудового законодавства.