Question

Преподаватель техникума Иванова ушла в отпуск по графику с 07 июля на56 календарных дней. 30 июля она была доставлена в стационар с гипертоническим кризом, где пролежала 10 дней. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Answer 1

Ответ: щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена

Объяснение:

Закон України " Про відпустки" передбачає право перенести відпустку на інший період або продовжити у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідчено у встановленому порядку ( пункт 1 частина 2 статті 11 Закону України "Про відпустки"

Answer 2

Для решения вопроса о дальнейшем использовании отпуска преподавателя Иванова, необходимо учитывать следующие факты:

1. Иванова ушла в отпуск с 07 июля на 56 календарных дней. 2. 30 июля она была доставлена в стационар с гипертоническим кризом, где пролежала 10 дней.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник заболевает во время отпуска, он имеет право прервать отпуск и продолжить его по выздоровлении. В данном случае, Иванова была госпитализирована, что можно рассматривать как заболевание.

Поэтому, если Иванова хочет продолжить отпуск после выздоровления, она должна заявить об этом своему работодателю письменно и предоставить медицинскую справку об окончании госпитализации и готовности к работе.

Работодателю следует учесть, что Иванова пролежала в госпитале 10 дней, которые могут считаться как больничные, поскольку при госпитализации период пребывания в больнице обычно считается больничным.

Таким образом, для Ивановой возможны два варианта решения вопроса: 1. Продолжить отпуск после окончания больничного, указанного в медицинской справке. В этом случае, количество дней отпуска будет увеличено на количество пролежанных в больнице дней. 2. Вернуться на работу после выздоровления и использовать оставшийся неотработанный отпуск в другое удобное время.

Точное решение вопроса о дальнейшем использовании отпуска будет зависеть от внутренних правил учебного заведения или техникума, где работает Иванова, а также от согласования с работодателем.