Question

В який строк та в якій формі профспілковий орган повинен надати відповідь власнику підприємства на подання про звільнення працівника: 1) у письмовій формі у триденний строк; 2) у письмовій формі у тижневий строк; 3) у будь-якій формі у розумний строк.

Answer 1

Ответ:

1)

Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що профспілковий орнан дав згоду на розірвання трудового договору(ст 43 КЗПП)

Answer 2

Процедура надання відповіді власнику підприємства на подання про звільнення працівника може варіюватися в залежності від законодавства країни, внутрішніх політик підприємства та умов трудового договору між сторонами. Отже, не існує єдиної форми та строку відповіді, що були б універсальними для всіх випадків.

Зазвичай, профспілковий орган повинен відправити письмову відповідь власнику підприємства на подання про звільнення працівника. Процедура і строки відповіді можуть бути визначені трудовим законодавством, колективним договором або політикою підприємства.

Ось кілька можливих варіантів:

1) У письмовій формі у триденний строк: Деякі країни можуть вимагати, щоб профспілковий орган відповів на подання про звільнення працівника протягом триденного строку після отримання такого подання. В цьому випадку відповідь повинна бути подана в письмовій формі протягом трьох робочих днів.

2) У письмовій формі у тижневий строк: Інші країни або підприємства можуть встановлювати строк у тижневому розмірі для надання відповіді в письмовій формі. Це означає, що профспілковий орган повинен надати відповідь власнику підприємства протягом тижня після отримання подання про звільнення.

3) У будь-якій формі у розумний строк: Деякі колективні договори можуть не вказувати конкретний строк або форму відповіді. В цьому випадку профспілковий орган може надати відповідь у формі, яка вважається розумною, і у строк, який вважається прийнятним для сторін.

Важливо зазначити, що в разі виникнення конфлікту або сумніву щодо процедур і строків надання відповіді, завжди рекомендується звертатися до відповідного трудового законодавства та колективного договору, а також консультуватися з юристами або фахівцями у сфері трудових відносин для отримання конкретних порад і вказівок, як діяти в конкретній ситуації.