Question

1) взыскание материального ущерба с виновного должностного лица 2)увольнение с должности с лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет 3) наложение штрафа на виновное должностное лицо 4) замечание выговор строгий выговор увольнение ... 1) дисциплинарная 2) административная 3) материальная 4) уголовная. произведите сопоставление!!!​

Answer 1

Здравствуйте!

Ответ:

• Дисциплинарная: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение
• Административная: наложение штрафа на виновное должностное лицо
• Материальная: взыскание материального ущерба с виновного должностного лица
• Уголовная: увольнение с должности с лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет

Удачи!

Answer 2

#### Взыскание материального ущерба с виновного должностного лица Взыскание материального ущерба с виновного должностного лица является одним из возможных мер дисциплинарного воздействия в случае нарушения должностным лицом своих обязанностей. Это означает, что должностное лицо, которое причинило ущерб государству или другим лицам в результате своих действий или бездействия, может быть обязано возместить этот ущерб. #### Увольнение с должности с лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет Увольнение с должности с лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет также является мерой дисциплинарного воздействия. Это означает, что должностное лицо может быть уволено с текущей должности и лишено права занимать определенные должности в течение указанного срока. #### Наложение штрафа на виновное должностное лицо Наложение штрафа на виновное должностное лицо также является одной из возможных мер дисциплинарного воздействия. Это означает, что должностное лицо может быть обязано заплатить определенную сумму в качестве штрафа за нарушение своих должностных обязанностей. #### Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение Замечание, выговор, строгий выговор и увольнение являются различными мерами дисциплинарного воздействия, которые могут применяться в отношении должностных лиц в зависимости от характера нарушения и его серьезности. Замечание обычно является наименее серьезной мерой, выговор - более серьезной, строгий выговор - еще более серьезной, а увольнение - наиболее серьезной мерой. #### Типы мер дисциплинарного воздействия Меры дисциплинарного воздействия могут быть разделены на несколько типов, включая дисциплинарные, административные, материальные и уголовные меры. Дисциплинарные меры применяются в рамках внутренних правил и норм поведения, установленных для должностных лиц. Административные меры могут быть применены органами государственной власти или управления. Материальные меры могут включать взыскание материального ущерба или штрафа. Уголовные меры применяются в случаях, когда нарушение должностным лицом является преступлением и подпадает под уголовную ответственность. **Произведем сопоставление мер дисциплинарного воздействия:** - Взыскание материального ущерба с виновного должностного лица - это мера дисциплинарного воздействия, которая предполагает возмещение причиненного ущерба. - Увольнение с должности с лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет - это также мера дисциплинарного воздействия, которая предусматривает увольнение с должности и лишение права занимать определенные должности в течение указанного срока. - Наложение штрафа на виновное должностное лицо - это также мера дисциплинарного воздействия, которая предусматривает наложение штрафа на должностное лицо. - Замечание, выговор, строгий выговор и увольнение - это различные меры дисциплинарного воздействия, которые могут быть применены в зависимости от характера нарушения и его серьезности. Таким образом, все перечисленные меры являются мерами дисциплинарного воздействия, применяемыми в отношении должностных лиц. Они имеют различные степени серьезности и могут быть применены в зависимости от характера нарушения и его последствий.