Question

17-летний Н.утроился на работу в торговую фирму.вскоре директор фирмы распорядился направить Н. в двух дневную командировку. Че.заявил,что т.к.он несовершеннолетний,его нельзя направлять в служебный командировки, с чем директор не согласился.заявив,что Н. не выполняет свои служебные обязанности. кто прав в данной ситуации?

Answer 1

Директор только он..........

Answer 2

Директор.........
......

Answer 3

В данной ситуации необходимо учитывать законодательство и правила, регулирующие трудовые отношения с несовершеннолетними работниками. Право зависит от конкретных законов и нормативных актов вашей страны, но в общем случае, можно предоставить общие рекомендации. 1. Возраст несовершеннолетнего работника: Первоочередно, важно узнать, какой возраст считается совершеннолетним в вашей стране. Этот возраст может варьироваться от страны к стране, но в большинстве случаев он составляет 18 лет. 2. Трудовое законодательство: Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения несовершеннолетних, должны быть соблюдены. В большинстве стран существуют ограничения по трудоустройству и командировкам несовершеннолетних. Обычно требуется согласие родителей или законных представителей. 3. Обязанности работника: Директор фирмы утверждает, что Н. не выполняет свои служебные обязанности. В этом случае следует провести объективную оценку того, выполняет ли работник свои обязанности или нет. Если есть документы или свидетельства, подтверждающие его неэффективность, то директор может иметь право на дисциплинарные меры в отношении работника. 4. Решение конфликта: Для разрешения этой ситуации лучше всего провести переговоры между директором и Н., при участии представителя службы по трудоустройству (или аналогичного органа), если такой имеется. Если Н. несовершеннолетний и есть законные ограничения на его трудоустройство и командировки, то директор может быть обязан отозвать решение о командировке. 5. Соблюдение законодательства: Важно помнить, что соблюдение законодательства имеет первостепенное значение. Если законами вашей страны запрещено направлять несовершеннолетних на служебные командировки без согласия родителей или законных представителей, то директор обязан уважать это ограничение. В целом, право в данной ситуации будет зависеть от конкретных законов и нормативных актов вашей страны, а также от обстоятельств, связанных с выполнением работником своих обязанностей. Если ситуация не удается разрешить путем переговоров, стороны могут обратиться к юристам или регулирующим органам по трудовым вопросам для получения дополнительной консультации и поддержки.