Question

Выпускник медицинского колледжа пришел устаиваться на работу в больницу. Ему предложили пройти 3х месячный испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Правомерны ли данные условия? ​

Answer 1

Ответ:

Нет

Объяснение:

Это его первое место работы после полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы, а значит испытательного срока быть не должно

Answer 2

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, испытательный срок может быть установлен для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение определенной должности. Однако, если есть место, то выпускника должны принять на работу без испытательного срока .

В данном случае, выпускник медицинского колледжа пришел устаиваться на работу в больницу, и ему предложили пройти 3-х месячный испытательный срок. Однако, согласно ст. 70 ТК, выпускник, впервые поступающий на работу по полученной специальности, не должен проходить испытательный срок. Следовательно, данные условия являются неправомерными, и выпускника следует принять на работу без испытательного срока.

Если выпускник не согласен с таким решением и хочет отказаться от работы, он имеет право отказаться от предложенной вакансии без указания причин. Однако, если он начнет отказываться без веских причин, то после двух раз может лишиться статуса безработного и права на пособие .

В любом случае, если выпускник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд для защиты своих интересов.