Question

17 річний Василь народився в Харківській області. Нині живе в тітки в столиці. Підліток каже, що не хоче сидіти в неї на шиї, прагне фінансової свободи. Він уже два роки поєднує роботу з навчанням, зарплата його влаштовує. Проте працює Василь без трудової угоди, тому що не має 18 років. «Працюю кур’єром. Із навчання – швиденько на роботу. Зарплату фіксовану в 300 доларів виплачують стабільно, але нарикінці другого місяця. На попередній роботі в аптеці потрібно було добре побігати, оскільки заробіток залежав від кількості замовлень», розповідає хлопець. А). Якою галуззю права регулюються описані правовідносини, хто є їхніми суб’єктами?Б). Які норми законодавства були порушені в описаному випадку?(Навести статті нормативно-правових актів)В). Які поради щодо забезпечення дотримання  своїх прав ви могли б дати Василю? Обгрунтуйте їх.​

Answer 1

А) Трудове право. Суб'єкти : Люди, які приймали його на роботу.

Б) Трудовий договір з неповнолітнім обов'язково має укладатися в письмовій формі.

В) Я б порадила Василеві прочитати та запам'ятати розділ про Працю неповнолітніх, щоб знати про свої пава та обов'язки.

Answer 2

А) Описані правовідносини відносяться до галузі працевлаштування та трудового права. Суб'єктами цих правовідносин є:

1. Василь - працівник, який працює кур'єром.
2. Роботодавець - особа або організація, яка надає Василю роботу. У даному випадку конкретний роботодавець не згаданий.

Б) У описаному випадку можливі порушення наступних норм законодавства:

1. Вік працівника: Василь працює без трудової угоди через те, що не має 18 років. Законодавством може бути передбачена обмеження щодо працевлаштування осіб, які не досягли певного віку.

2. Трудова угода: Відсутність трудової угоди означає, що права та обов'язки сторін не формалізовані. Це може вплинути на захист прав працівника.

3. Оплата праці: Згідно з описом, зарплата Василя виплачується затримкою в кінці другого місяця. Це може суперечити нормам законодавства про своєчасну виплату заробітної плати.

4. Безпека праці: У описі згадано, що на попередній роботі в аптеці потрібно було добре побігати. Якщо це призводило до перевантаження працівника або створювало небезпеку для його здоров'я, це може суперечити нормам про безпеку праці.

В) Поради для Василя щодо забезпечення дотримання його прав:

1. Заключення трудової угоди: Досягнувши віку 16 років, Василь може укладати трудові угоди. Рекомендується укласти письмову угоду, яка визначатиме права та обов'язки сторін.

2. Своєчасна виплата заробітної плати: Важливо вимагати своєчасну виплату зарплати, як це передбачено законом. Якщо затримки виплат стають системними, можна звернутися за правовою допомогою.

3. Захист від перевантаження та небезпеки: Якщо працевлаштування передбачає певні фізичні навантаження або може бути небезпечним для здоров'я, Василь має право вимагати дотримання норм безпеки праці та відповідних умов праці.

4. Самостійний контроль заробітної плати: Рекомендується вести облік своїх робочих годин та отриманої зарплати, щоб мати можливість відстежити будь-які можливі порушення з боку роботодавця.

Зверніть увагу, що краще консультуватися із правовим радником або спеціалістом з трудового права для конкретних порад в контексті законодавства вашої країни.