Question

ДАЮ 30 БАЛЛОВ. СРОЧНО!!! Розв'яжіть задачу з трудового права - відповідь повинна бути з чітким поясненням.16-pічний Михайло працює у вагонному депо. Депо забезпечує ремонт вагонів електропотягів і працює в три зміни: перша зміна з 7 до 16 години, друга - з 16 до 24 години, третя - з 0 до 7 години. У зв'язку з виробничою необхідністю, майстер запропонував Михайлові вийти в понеділок у другу зміну, а у четвер - у третю, а також вийти попрацювати у неділю. Михайло погодився. Чи відповідають дії майстра вимогам закону?​

Answer 1

Ні - тому що, за ст. 193 КЗпПУ неповнолітні працівники мають право на скорочену тривалість робочого часу, у віці 16-18 років - 36 годин на тиждень. у випадку Михайла він буде працювати 8 год в понеділок, 7 год в четверг і 24 год в неділю. Це перевищує норму.

Answer 2

Відповідно до трудового законодавства багатьох країн, зокрема в Україні, зміна робочого часу та графік роботи працівника повинні бути оформлені у трудовому договорі або колективному договорі і можуть бути змінені тільки за погодженням із працівником. Однак, в даному випадку, Михайло погодився на зміну графіку роботи, тому майстер може пропонувати йому працювати у різний час.

Зміна графіку роботи працівника (зокрема, зміна зміни або робочого дня) може бути проведена за погодженням із працівником. У цьому випадку, якщо Михайло погодився працювати у другу зміну у понеділок, у третю зміну у четвер та у неділю, то це може бути відповідно до закону, оскільки це було зроблено на його згоду.

Важливо зазначити, що в деяких країнах можуть бути специфічні правила щодо робочого часу для неповнолітніх працівників. У такому випадку, слід перевірити чинне законодавство для конкретних вимог, які стосуються працівників, які ще не досягли повноліття.

Answer 3

Згідно із законодавством та нормами трудового права, працівник повинен мати гарантований відпочинок, включаючи вихідні та святкові дні. Однак, у деяких випадках працівник може бути змушений працювати в ці дні через виробничу необхідність. Дозволено використовувати так званий "надурочний час" (праця понад нормовану тривалість робочого часу) у випадках, коли це виправдано та дозволено законом.

У даній ситуації, Михайло погодився вийти попрацювати у неділю. Це може бути допустимо в разі виробничої необхідності та за умови, що це не порушує загальних норм та обмежень щодо тривалості робочого часу та відпочинку працівника.

Однак, щодо того, щоб змінювати графік роботи Михайла без його письмової згоди, це може порушувати його права. Згідно з багатьма законодавствами, включаючи українське трудове законодавство, зміни у робочому графіку повинні бути обговорені із працівником, і його письмова згода повинна бути отримана перед внесенням змін у графік.

Отже, якщо майстер змінив графік роботи Михайла без його письмової згоди, це може порушувати закон та права працівника. У цьому випадку, Михайло може звернутися до відповідних органів або профспілки для захисту своїх прав.