Question

Фунтиков опоздал на работу на 30 минут. На вопрос о причинах опоздания сообщил, что не будет давать объяснения причин опоздания. Составьте проекты документов необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу (необходимые данные придумайте самостоятельно или используйте сведения из открытых источников, например, Интернет).

Answer 1

Ответ:

Если создать закон о опоздании на работу, то можно выписать штраф работникам которые опаздывают на работу, но если человек опоздает более чем на 15 минут, то можно выписать штраф размер которого будет составлять время опоздания.

Объяснение:

Придумал сам

Answer 2

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу включает в себя ряд документов и шагов. Ниже представлены основные документы, которые могут потребоваться в данной ситуации:

1. Уведомление о нарушении:

   • Документ, в котором фиксируется факт опоздания работника на работу.
   • Указываются дата и время опоздания, а также место (рабочее место).
   • Уведомление подписывается руководителем или HR-менеджером.

2. Заявление сотрудника:

   • Форма, которую работник должен заполнить, чтобы предоставить объяснения о причинах опоздания, если он решит это сделать.
   • Заявление может содержать поле для описания обстоятельств, которые привели к опозданию.

3. Письмо с уведомлением о назначении дисциплинарного разбирательства:

   • Документ, который информирует сотрудника о том, что ему будет предъявлено обвинение в дисциплинарном нарушении и что будет проведено разбирательство.
   • Указываются дата и время разбирательства, а также место его проведения.

4. Протокол дисциплинарного разбирательства:

   • Документ, в котором фиксируются обсуждение обстоятельств опоздания, а также позиции как работника, так и работодателя.
   • Результат разбирательства может включать в себя решение о привлечении к дисциплинарной ответственности или об оправдании.

5. Решение о дисциплинарном взыскании:

   • Если работник признан виновным, необходимо составить решение о дисциплинарном взыскании, таком как выговор, предупреждение или штраф.
   • Решение должно быть подписано руководителем или уполномоченным представителем компании.

6. Уведомление работника о дисциплинарном взыскании:

   • Документ, который сообщает сотруднику о решении привлечь его к дисциплинарной ответственности и о мерах, которые будут приняты.
   • В уведомлении также могут быть указаны последствия дальнейших нарушений.

7. Согласие (или отказ) работника:

   • Если сотрудник согласен с решением о дисциплинарном взыскании, это может потребовать его подписи под документом. В случае отказа работник может предоставить письменное заявление.

Важно соблюдать все правовые нормы и корпоративные процедуры при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Консультация с юристом или HR-специалистом также может быть полезной для обеспечения законности и справедливости процесса.