Question

Решите правовую ситуацию. На летних каникулах Мишин Виктор, ученик 8 класса решил заработать деньги. Устроился на работу быстро, медосмотр не требовали, документов не подписывали. Стал грузчиком в овощном отделе. Работать приходилось много, с 8 утра до 8 вечера, часто без перерыва на обед и отдых, магазин был один в многолюдном микрорайоне. Ящики с овощами и фруктами были тяжелые, иногда просили помочь в вино-водочном отделе. Очень уставала спина и через несколько дней Виктор заболел. Владелец магазина денег за работу не заплатил, ссылаясь на то, что не прошло даже полной рабочей недели.

Answer 1

Начнем с того, что нам даже неизвестен точный возраст Виктора, однако, мы знаем, что он ученик 8-го класса, следовательно, он не старше 16 лет.

Чтобы устроиться на работу, требуется заключить трудовой договор и пройти медосмотр, а если работник - несовершеннолетний, то надо получить согласие со стороны родителей.

Так как ребенок младше 16 лет, ему нельзя выполнять работу, требующую большой физической нагрузки, как у грузчика.
Тем более, у несовершеннолетних, по закону, обязан быть сокращенный рабочий день, даже на каникулах.

Чему говорить о том, что ребенку дали доступ в вино-водочный отдел, что допустимо только с 18 лет.

Если родители Виктора и сам Виктор обратятся в суд, то они выиграют дело (смотрите все нарушения выше), а магазин владельца, вероятнее всего, закроют навсегда.

Answer 2

Ситуация, описанная в вашем вопросе, выглядит как нарушение законов в отношении труда и прав детей. В большинстве стран существуют законы, регулирующие труд детей и подростков, чтобы защитить их от эксплуатации и обеспечить их безопасность и благосостояние. В зависимости от страны, конкретные законы и нормативы могут отличаться, но некоторые общие принципы, как правило, соблюдаются:

1. Возраст ограничения: Для работы детей и подростков могут устанавливаться возрастные ограничения. В большинстве случаев, дети младше определенного возраста (например, 16 лет) не могут выполнять опасные работы или работать долгие часы.

2. Рабочее время: Законы ограничивают рабочее время и рабочие часы для несовершеннолетних. Обычно это означает, что дети и подростки могут работать только определенное количество часов в день и в неделю.

3. Оплата труда: Даже несовершеннолетние работники обычно имеют право на оплату труда за проделанную работу. Работодатель не имеет право не платить заработанные деньги подростку, даже если работа была выполнена несколько дней.

4. Безопасность на рабочем месте: Работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда, включая обучение по безопасности и предоставление необходимых средств защиты.

5. Медосмотр и документы: В зависимости от страны и характера работы, может потребоваться медицинский осмотр и оформление соответствующих документов перед началом работы.

В данном случае, кажется, что работодатель нарушил множество законов, связанных с трудом детей. Виктору следует обратиться к родителям, школе или местным органам надзора за трудом, чтобы защитить свои права и потребовать оплату за проделанную работу.