Question

Які питання мають бути узгоджені з роботодавцем при влаштуванні на роботу (6 пунктів) * Быстрее пожалуйста

Answer 1

Ответ:

При влаштуванні на роботу, працівник повинен узгодити наступні питання з роботодавцем:

Умови праці та режим роботи (робочий графік, тривалість робочого дня, графік відпочинку, режим роботи в нічний час і т.д.).

Розмір заробітної плати, порядок її виплати, можливість отримання премій, бонусів, доплат за певні види робіт, наявність пільг і компенсацій.

Перелік соціальних гарантій та пільг, що надаються працівникам (оплачуваний відпуст, лікарняні, страхування, пенсійний фонд та інші).

Вимоги до працівника (кваліфікаційні, освітні та інші), відповідальність за виконання роботи, професійні ризики та умови їх уникнення.

Права та обов'язки працівника та роботодавця, порядок їх взаємодії та комунікації, процедури вирішення конфліктних ситуацій.

Інші важливі питання, що стосуються взаємодії працівника та роботодавця, які повинні бути узгоджені згідно з законодавством та внутрішніми нормативними актами компанії.

Объяснение:

Answer 2

При влаштуванні на роботу важливо узгодити ряд питань з роботодавцем для забезпечення якнайкращої взаємодії та визначення очікувань. Ось шість ключових пунктів, які слід обговорити з роботодавцем:

1. Обов'язки та відповідальності: Запитайте про конкретні обов'язки, які ви повинні виконувати, та очікувані результати роботи.

2. Графік роботи: Узгодьте робочий графік, включаючи години початку та закінчення робочого дня, дні роботи і можливість роботи вдома (якщо це актуально).

3. Заробітна плата та компенсації: Питайте про розмір зарплати, дати виплати, можливість отримання бонусів, а також інші види компенсації, такі як медична страховка, пенсійні внески і т.д.

4. Переваги та пакет соціальних вигод: Дізнайтеся про можливості користування пакетом соціальних вигод, таких як відпустки, лікарняні виплати, оплачувані відпустки і інші.

5. Процес оцінки роботи: Спитайте про те, яким чином буде проводитися оцінка вашої роботи, включаючи строковість та методи оцінювання.

6. Політика відмов у відпрацюванні та вихід з роботи: Питайте про умови розірвання трудового контракту, строковість сповіщення про звільнення, а також про процедуру вихідних та можливі наслідки.

Ці питання допоможуть вам краще розіуміти умови працевлаштування і уникнути недорозумінь з роботодавцем у майбутньому.