Question

Які додаткові підстави звільнення з роботи встановлено для неповнолітніх

Answer 1

Ответ:

Звільнення неповнолітніх осіб відбувається за загальними правилами трудового законодавства. Так, неповнолітного працівника може бути звільнено:

з власної ініціативи (за власним бажанням) (ст. 38 КЗпП України);

за угодою сторін (п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України);

у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п.2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України);

у зв'язку із переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п.5 ч.1 ст. 36 КЗпП України);

у зв'язку з призовом або вступом працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п.3 ч.1 ст. 36 КЗпП України);

з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40 КЗпП України).

Answer 2

Правила звільнення неповнолітніх з роботи можуть варіюватися в залежності від країни та її законодавства. Однак в багатьох країнах існують загальні правила та обмеження щодо праці неповнолітніх, які регулюють умови їх праці та захищають їхні права. Ось деякі загальні підстави, які можуть викликати звільнення неповнолітніх працівників:

1. Недотримання правил і обов'язків: Якщо неповнолітній працівник не дотримує правил і обов'язків, які встановлені роботодавцем або законодавством, це може бути підставою для звільнення.

2. Використання неповнолітнього на небезпечних роботах: Закони багатьох країн забороняють неповнолітнім працювати на небезпечних роботах або умовах, які можуть загрожувати їхньому здоров'ю і безпеці. Роботодавець може бути зобов'язаний звільнити неповнолітнього, якщо порушено це правило.

3. Невиконання роботи: Якщо неповнолітній працівник не виконує свої обов'язки на роботі або погіршує продуктивність через систематичне невиконання завдань, роботодавець може розглянути питання щодо його звільнення.

4. Порушення трудових правил і прав працівників: Якщо неповнолітній був об'єктом порушень трудових правил або прав працівників (наприклад, дискримінація, насильство на робочому місці), то це може бути підставою для звільнення роботодавця.

5. Закінчення терміну договору: Якщо неповнолітній працівник працює на підставі трудового договору, то звільнення може відбутися при закінченні строку договору за умови, що це відповідає законодавству.

6. Реструктуризація або скорочення чисельності працівників: Якщо роботодавець проводить реструктуризацію бізнесу або скорочення чисельності працівників, неповнолітній працівник може бути звільнений разом з іншими працівниками на підставі об'єктивних обставин і за умови дотримання законодавства щодо відшкодування витрат і прав працівників.

Завжди важливо перевіряти законодавство та правила, які стосуються праці неповнолітніх у вашій конкретній країні або юрисдикції, оскільки вони можуть відрізнятися від місця до місця. Неповнолітнім працівникам рекомендується також ознайомитися зі своїми правами і обов'язками на робочому місці та в разі потреби звертатися до відповідних органів за захистом прав.