Question

Гражданка А принята дворником. пропаботав 11 дней появилась в нетрезвом состоянии и покинула рабочее место не сдав инвентарь,который был украден,ещё уволили и выплатили зарплату меньше положенного мотивируя это тем что деньги будут использованы на восстановление инвентаря. правомерно ли поступил работодатель? имел ли право уволить?(ст 81 ТК РФ) Уменьшить зарплату?(ст 238 ТК РФ)

Answer 1

Я думаю, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель поступил правомерно, т.к. гражданка А не исполняла своих обязанностей, нарушала трудовые обязанности и т.д.
Что касаемо ст. 238, то здесь я считаю, работодатель не вправе был уменьшать зарплату гражданки А, а должен был выплатить ей все до копейки, а гражданка А в свою очередь уже сама потом должна возместить весь ущерб, который она причинила работодателю. 

Answer 2

Сначала давайте рассмотрим каждую ситуацию отдельно:

1. Увольнение (статья 81 Трудового кодекса РФ): В соответствии со статьей 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовых обязанностей. В данном случае, если гражданка А покинула рабочее место без сдачи инвентаря и была при этом в нетрезвом состоянии, это может рассматриваться как серьезное нарушение трудовых обязанностей, которое может послужить основанием для увольнения. Однако, важно соблюдать процедуры и формальности увольнения, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

2. Уменьшение зарплаты (статья 238 ТК РФ): Согласно статье 238 ТК РФ, работодатель может уменьшить размер заработной платы работника только по решению суда или с согласия работника, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон. Если работодатель решил уменьшить зарплату гражданке А для восстановления инвентаря, это может быть сделано только с ее согласия или после судебного решения. Иначе это будет нарушением законодательства.

Таким образом, работодатель имел право уволить гражданку А за нарушение трудовых обязанностей, но уменьшение зарплаты без согласия работника или решения суда может быть неправомерным. Гражданка А может обратиться к юристу или органам по защите прав работников для защиты своих интересов и оспорения решения работодателя.