Question

Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то: 1. действие трудового договора продолжается на 1 месяц 2. действие трудового договора продолжается на 3 месяца 3. действие трудового договора продолжается на 1 год 4.. действие трудового договора не продолжается

Answer 1

По ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
То есть просто продолжается, а не на какой-то определенный срок. Срок может быть только если это срочный трудовой договор.

Answer 2

Если работник подал заявление о расторжении трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, но трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, и ответ будет зависеть от законодательства вашей страны и условий трудового договора. В большинстве стран действие трудового договора будет продолжаться на обычных условиях, как если бы работник не подавал заявление о расторжении. Обычно это не связано с каким-либо фиксированным сроком продления в течение 1 месяца, 3 месяцев или 1 года.

Поэтому в вашем вопросе ни один из предложенных вариантов (1, 2, 3, 4) не является точным. Решение о продлении действия трудового договора будет зависеть от условий, установленных в самом договоре и действующем трудовом законодательстве вашей страны. Вам следует обратиться к юристу или к компетентным органам для получения конкретной информации и советов, применимых к вашей ситуации.