Question

При устройстве на работу в ООО «Полёт». Гр. Вялов заключил трудовой договор с данной организацией. Назовите субъектов правоотношений и объясните особенности отрасли права, которая регулирует данные отношения.

Answer 1

Субьекты 1)ООО Полет (юридическое лицо) 2) Гр Вялов (физическое лицо)

Отрасль права регулирующая  данное правоотношение - трудовое право.

Особенности  

1) регулирует отношения между работником и работодателем

2) Сочетание правовых норм как материального, так и процессуального права.

3). Правоотношения между субъектами трудового права носят как индивидуальный, так и коллективный характер.

Answer 2

В данном случае, субъектами трудовых правоотношений являются:

1. Гражданин Гр. Вялов - работник (работник-исполнитель), который заключил трудовой договор с ООО «Полёт».

2. ООО «Полёт» - работодатель (работодатель-наниматель), с которым Гр. Вялов заключил трудовой договор и который предоставляет ему работу по определенным условиям.

Трудовые отношения регулируются трудовым правом. Отрасль права, которая регулирует данные отношения, называется трудовым правом или трудовым законодательством.

Особенности трудового права могут включать следующие аспекты:

1. Регулирование трудовых отношений: Трудовое право определяет права и обязанности работников и работодателей, порядок заключения и расторжения трудового договора, условия труда, оплату труда и т.д.

2. Защита прав работников: Трудовое право предоставляет различные гарантии и защиту прав работников, включая минимальные стандарты труда, рабочее время, оплату труда, отпуска, охрану труда и прочее.

3. Регулирование коллективных трудовых отношений: Трудовое право также занимается вопросами коллективных переговоров, заключением коллективных договоров и соглашений между работодателями и профсоюзами.

4. Разрешение трудовых споров: Трудовое право предусматривает механизмы разрешения трудовых споров между работниками и работодателями, такие как трудовые инспекции, арбитражные суды и т.д.

5. Социальная защита: Трудовое право охватывает вопросы социальной защиты работников, такие как страхование от несчастных случаев, социальное страхование и пенсионное обеспечение.

Важно отметить, что конкретные особенности трудового права могут различаться в разных странах и юрисдикциях, и они зависят от законодательства, принятого в каждой конкретной стране или регионе.