Question

16-річний хлопець був прийнятий на роботу токарем на період шкільних канікул. Йому було встановлено восьмигодинний робочий день — п’ять днів на тиждень, вихідні дні — понеділок і вівторок. У вихідний день його терміново викликали на роботу, запропонувавши протягом тижня вийти на нічну зміну.

Answer 1

Неповнолітних заборонено залучати до роботи у нічну зміну та у вихідні.

Так, ст.187 Колекса законів про працю Украіни (далі - КЗпроПУ) встановлено, що неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Зокрема, ст.197 КЗпроПУ, містить заборону на залучення працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні

Answer 2

Звучить, що у вихідні дні, коли хлопець не мав би працювати, його терміново запросили на нічну зміну протягом тижня. Тобто, йому пропонували працювати в нічний час понеділок і вівторок, коли він зазвичай був би вільний.

Зазвичай, нічна зміна розпочинається після 22:00 і закінчується перед 6:00 ранку наступного дня. За цей час працівнику можуть запропонувати додаткову оплату за нічну роботу, яка може бути вищою за стандартну оплату за годину праці.

Оскільки хлопець має 16 років, важливо зазначити, що законодавство про працю може різнитися в різних країнах та регіонах. Деякі країни можуть забороняти нічну працю для осіб молодше 18 років або мають обмеження щодо годин роботи для підлітків. Тому, перш ніж хлопець згодиться на нічну зміну, важливо перевірити місцеві закони та правила стосовно працевлаштування неповнолітніх. Також, важливо враховувати його фізичний і емоційний стан, адже нічна робота може вплинути на його навчання та загальний стан здоров'я.