Question

У яких випадках розірвання трудового договору за ініціативою власника здійснюється без згоди профспілкового комітету: 1) призову або мобілізації власника-фізичної особи під час особливого періоду; 2) прогул, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин; 3) систематичне невиконання працівником трудових обов’язків

Answer 1

Ответ:

1) призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду (стаття 43 прим КЗПП)

Answer 2

Згідно з чинним законодавством України, розірвання трудового договору за ініціативою власника (роботодавця) може здійснюватися без згоди профспілкового комітету у таких випадках:

1. Призов або мобілізація власника-фізичної особи під час особливого періоду - цей випадок дійсно може бути підставою для розірвання трудового договору без згоди профспілкового комітету. Особливий період може включати в себе воєнний стан, надзвичайний стан або інші аналогічні ситуації.

2. Прогул, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин - цей випадок також може бути підставою для розірвання трудового договору без згоди профспілкового комітету. Проте перед розірванням трудового договору за цією підставою, зазвичай роботодавець повинен надіслати попередження працівнику і надати йому можливість висловитися щодо вчиненого прогулу.

3. Систематичне невиконання працівником трудових обов'язків - це також може бути підставою для розірвання трудового договору без згоди профспілкового комітету. Проте розірвання трудового договору за цією підставою повинно здійснюватися відповідно до законодавства, з урахуванням процедур та заходів, передбачених для цього.

Важливо зазначити, що в кожному конкретному випадку розірвання трудового договору необхідно дотримуватися вимог законодавства та правил процедурного порядку, а також ураховувати умови трудового договору та інші фактори, що можуть впливати на прийняття рішення про розірвання.