Question

З якого віку допускається прийняття на роботу підлітків​

Answer 1

Ст.188. КЗпП:

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років.

За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14 річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Тобто так з 16, але можна і з 14-15, як вийняток, і лише за згодою батьків!

Answer 2

Правила щодо допуску підлітків на роботу можуть різнитися в залежності від країни та законодавства. Основними чинниками, які впливають на прийняття підлітків на роботу, є безпека, охорона праці, освіта та розвиток.

У багатьох країнах існують вікові обмеження для працевлаштування підлітків, щоб забезпечити їхній адекватний розвиток та захистити від можливих експлуатації. Зазвичай, допуск підлітків на роботу починається після досягнення певного віку.

Загальний принцип полягає у тому, що підлітки молодші за 16 років зазвичай допускаються до легких робіт з обмеженою тривалістю робочого дня. Наприклад, це можуть бути роботи у сфері культури, спорту, реклами, а також допоміжні роботи в певних галузях.

Для більш складних робіт та робіт з більшою кількістю можливих ризиків, які можуть шкодити здоров'ю підлітків або завадити їхньому навчанню, встановлюються більш жорсткі вікові обмеження. Зазвичай, для таких робіт може знадобитися досягнення 18 років або навіть старше.

Найкраще перевіряти вікові обмеження для працевлаштування підлітків у вашій конкретній країні або регіоні у відповідних офіційних джерелах, таких як законодавчі акти або урядові веб-сайти, оскільки правила можуть змінюватися з часом.