Question

14-річна дівчина вирішила піти працювати у фірму "Світанок". Однак директор фірми заявила, що для оформлення на роботу їй необхідно подати свідоцтво про народження, довідку про стан здоров'я, довідку про реєстрацію за місцем проживання, а також характеристику зі школи. Дівчина не впевнена в тому, що ці вимоги законні. Будь-ласка допоможіть.

Answer 1

За законом України що до работи необхідно мати пакет документів:

- Паспорт старого зразку або ід картка

- Трудова книжка

- Ідентифікаційний код

- Документ отримання освіти

- Заява на роботу

Також від типу роботи може буди потрібна медична книжка і ще деякі документи ( Страховання, справка стану здоров'я, тощо)

Директор не має права просити характеристику зі школи, свідотству про народження, адже в 14 років громадянка отримує ід картку. Довідка про місце реєстрації також не потрібна у такому випадку. Свідотство про стан здоров'ю просити роботодавець має право.

Answer 2

Для вас буде корисною інформація про норми та правила трудового законодавства відносно працевлаштування неповнолітніх осіб (осіб, які не досягли 16 років віку) у вашій країні. Однак, оскільки я не знаю, в якій країні ви проживаєте, наведена нижче інформація є загальною порадою та може бути застарілою. Рекомендую звернутися до місцевої організації або юридичного консультанта для отримання конкретної інформації, адаптованої до вашого регіону.

1. Вік для працевлаштування: Багато країн встановлюють мінімальний вік для трудового працевлаштування. Цей вік може варіюватися від 14 до 16 років. Якщо вік дівчини менше встановленого мінімуму, її зайняття на роботу може бути незаконним.

2. Обмеження робочого часу: Для неповнолітніх осіб зазвичай встановлюють обмеження на робочий час, щоб забезпечити їхнє здоров'я та навчання. Це може включати обмеження тривалості робочого дня та часу роботи.

3. Дозвіл від батьків або опікуна: Для працевлаштування неповнолітніх осіб може знадобитися письмовий дозвіл їхніх батьків або опікуна.

4. Типи робіт: Існують певні види робіт, які можуть бути небезпечними для неповнолітніх. Закони можуть обмежувати певні види робіт, які дозволено виконувати особам певного віку.

5. Документи для працевлаштування: Вимоги до документів для працевлаштування можуть варіюватися. Проте, вимоги, зазначені в вашому запиті (свідоцтво про народження, довідка про стан здоров'я, довідка про реєстрацію за місцем проживання, характеристика зі школи), можуть бути стандартними документами для виявлення особистих даних та забезпечення безпеки та здоров'я працівника.

Якщо дівчина вагається стосовно вимог директора фірми, рекомендую звернутися до організації, яка займається захистом прав працівників або до юридичного консультанта для отримання точної інформації щодо вимог та правил трудового законодавства у вашій країні.