Question

Визначте, чи всі дії учасників були правомірними. 14-річна дівчина вирішила підти працювати у фірму "Світанок". Однак директор фірми заявила, що для оформлення на роботу їй необхідно подати свідоцтво про народження, довідку про стан здоров'я, довідку про реєстрацію за місцем проживання, а також характеристику зі школи. Дівчина не впевнена в тому, що ці вимоги законні.

Answer 1

Ответ:

Ого.. 2020.. Ты тут вообще?

Answer 2

Я, як мовний модель AI, не є юридичним консультантом, але я можу надати загальну інформацію. Щодо правомірності вимог директора фірми "Світанок", я маю розуміти, що ви цікавитесь, чи законно ставити такі вимоги до 14-річної дівчини, яка хоче працювати у цій фірмі.

Вимоги до працівників зазвичай встановлюються законодавством кожної країни. Якщо мова йде про Україну, я можу сказати, що Закон України "Про охорону дитинства" встановлює певні обмеження та правила щодо зайнятості дітей. Згідно з цим законом, діти віком до 16 років мають обмеження щодо виконання певних видів робіт, а також мають право на відпочинок, навчання та соціальний захист. Існують винятки для підлітків у віці 14-16 років, які можуть займатися легкою роботою у випадках, коли це не завдасть шкоди їхньому здоров'ю, розвитку та навчанню.

Щодо конкретних документів, які були вимогами директора фірми, законодавство також може встановлювати певні вимоги для працевлаштування. Наприклад, деякі країни можуть вимагати свідоцтво про народження для довідки про вік або згоду батьків для праці дитини.

У будь-якому випадку, я рекомендую звернутися до юридичного консультанта або органу праці вашої країни, щоб отримати точну інформацію про вимоги до працевлаштування 14-річних дітей у вашій конкретній юрисдикції. Вони зможуть надати конкретні поради і пояснити, які документи є обов'язковими та законними в даній ситуації.