Question

С какого возраста и на каких условиях работник может быть допущен к работе?​

Answer 1

Ответ:

с 16 лет с условием чтобы работа не мешала учёбе

Answer 2

Ответ: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных другими федеральными законами.

В трудовом законодательстве установлены очень жесткие требования к возрасту несовершеннолетнего, с которого работодатель имеет право заключить с ним трудовой договор. Так, по общему правилу на работу разрешается принимать подростков, которым исполнилось 16 лет.

Однако не возбраняется заключать трудовые договоры и с лицами моложе 16 лет. Но только при соблюдении следующих условий:

- несовершеннолетних в возрасте 15 лет, которые получают (получили) общее образование можно принимать на работу для выполнения легкого труда (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);

- несовершеннолетних в возрасте 14 лет, получающих общее образование, также можно принимать на работу, но только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). При этом трудоустройство четырнадцатилетнего подростка происходит только с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства. Независимо от возраста несовершеннолетнего его нельзя привлекать к работе, которая может нанести ущерб здоровью и нравственному развитию. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. К ним относятся работы, выполняемые по таким профессиям, как машинист конвейера, дробильщик, балансировщик шин, сборщик покрышек, газорезчик, газосварщик и так далее, данный перечень очень обширный и составлен по различным отраслям производства.

Касаемо трудовой деятельности, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка, то сюда, в частности, можно отнести работу:

- по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, а также наркотическими и иными токсическими препаратами;

- в игорном бизнесе;

- в ночных клубах, барах, кабаре.

Нельзя принимать несовершеннолетних на гражданскую службу, спасателями в профессиональные аварийно-спасательные службы и формирования, в ведомственную охрану, а также привлекать к работе с материалами эротического содержания и к работе в религиозных организациях.

Если работа юного сотрудника связана с переноской и передвижением тяжестей вручную, то их подъем и перемещение допускается только в пределах Норм, закрепленных в Постановлении Минтруда России от 07.04.1999 N 7. Например, для шестнадцатилетнего юноши максимальная масса груза, постоянно поднимаемого и перемещаемого вручную в течение рабочей смены, составляет 4 кг, а для шестнадцатилетней девушки - 3 кг. При этом в массу груза должна быть включена масса тары и упаковки.

Объяснение:

Таким образом, данные требования обязательны для исполнения со стороны работодателя. При их несоблюдении контролирующие органы могут привлечь организацию к ответственности за нарушение трудового законодательства согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Answer 3

Возраст и условия допуска к работе зависят от законодательства каждой страны и могут различаться в разных регионах. Обычно, с учетом общепринятых норм и стандартов, работники должны соответствовать определенным возрастным требованиям и условиям для того, чтобы быть допущенными к трудовой деятельности.

В большинстве стран, например, минимальный рабочий возраст определен законом и лица, которые еще не достигли определенного возраста, не могут быть законно трудоустроены. Обычно, это возраст около 16 или 18 лет, но может варьироваться.

Для допуска к работе, работник также должен соответствовать требованиям, связанным с его физическим состоянием и квалификацией, необходимыми для выполнения определенной работы. Например, некоторые профессии могут требовать специальной подготовки или лицензирования.

Кроме того, в различных странах существуют правила охраны труда и рабочего времени, которые регулируют количество часов работы, необходимые перерывы и отпуска, а также условия работы для защиты здоровья и безопасности работников.

Важно отметить, что чтобы получить точную информацию о конкретных правилах и условиях допуска к работе, необходимо обращаться к местному законодательству или уполномоченным органам по труду в вашей стране или регионе.