Question

Гражданин Н пришел устраиваться на работу в частную фирму поваром. Его приняли на работу с испытательном сроком, после которого пообещали заключить с ним трудовой контракт. 1) как необходимо поступить гражданину Н? 2) правомерен ли поступок работодателя?

Answer 1

Ответ:

1)Гражданин Н должен отработать испытательный срок без каких либо нарушений и получить за это зарплату

2)Да правомерен в соответствии с ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Объяснение:

Answer 2

1. Гражданин Н должен внимательно ознакомиться с условиями испытательного срока, которые были согласованы с ним при приеме на работу. Во время испытательного срока он должен прилагать максимум усилий для выполнения своих обязанностей и показать свои профессиональные навыки. Это также будет периодом для оценки работы самого работодателя и определения, соответствует ли работа ожиданиям гражданина Н.

2. Использование испытательного срока является обычной практикой при приеме на работу. Работодатель имеет право провести испытательный срок для проверки профессиональных качеств и способностей нового сотрудника, а также для определения, подходит ли он для данной должности и компании. Поэтому, в общем случае, такой поступок работодателя считается правомерным.

Однако, необходимо уточнить, что законодательство может различаться в разных странах и регионах, и могут существовать определенные правила и ограничения по использованию испытательного срока. Гражданин Н может обратиться к местному законодательству или к адвокату по трудовому праву, чтобы узнать больше о правилах и своих правах в данной ситуации.