Question

Статья 52 56 трудового кодекса рк к основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся. привидите 3 примера

Answer 1

Трудовой кодекс РК

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

5-1) лишения свидетельства о присвоении квалификации "оценщик";

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Answer 2

К сожалению, у меня нет актуальной информации о Трудовом кодексе Республики Казахстан после сентября 2021 года, поэтому не могу привести точные примеры статей 52 и 56 данного кодекса. Однако, обычно в законодательстве различных стран основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:

1. Сокращение численности или штата сотрудников: Если компания сталкивается с финансовыми трудностями, изменением объема работы или организационными изменениями, она может решить сократить численность сотрудников или определенные отделы. Это может быть одним из оснований для расторжения трудового договора.

2. Недостаточная профессиональная пригодность сотрудника: Если работник не может справиться с своими обязанностями, не соответствует требованиям должности или не выполняет свои обязанности должным образом, это может стать основанием для расторжения трудового договора.

3. Нарушение трудовых обязанностей: Если сотрудник нарушает трудовые дисциплинарные нормы, правила внутреннего трудового распорядка или иные обязанности, это также может послужить причиной для расторжения трудового договора.

Пожалуйста, убедитесь в актуальности указанных статей и оснований в Трудовом кодексе Республики Казахстан. Если у вас есть доступ к официальному тексту кодекса или юридической консультации, рекомендуется обратиться к ним для более точной информации.