Question

В каких случаях прекращается трудовой договор, включая обстоятельства, не подконтрольные сторонам? Определены ли испытательные сроки для всех сотрудников во время приема на работу, каковы требования и результаты испытательного срока?

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;

проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;  

определить уровень дисциплинированности новичка.

Answer 2

Трудовой договор может прекратиться по различным причинам, включая обстоятельства, не подконтрольные сторонам. Некоторые из таких обстоятельств могут включать:

1. Увольнение по инициативе работодателя: Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по определенным законодательством предусмотренным основаниям, например, по экономическим причинам (сокращение штата), несоответствие квалификации, нарушение трудовых обязанностей и т.д.

2. Увольнение по инициативе работника: Сотрудник также может расторгнуть трудовой договор с работодателем по определенным основаниям, например, из-за невыплаты заработной платы, нарушения трудовых прав или в связи с переездом на постоянное место жительства и т.д.

3. Истечение срока трудового договора: Если трудовой договор заключен на определенный срок, он прекращается по истечении этого срока без необходимости уведомления сторон.

4. Достижение цели договора: Например, если трудовой договор был заключен на выполнение конкретного проекта, и проект успешно завершился, то договор может прекратиться.

5. Смерть сотрудника: Трудовой договор прекращается автоматически в случае смерти работника.

Относительно испытательных сроков, они могут быть предусмотрены для некоторых сотрудников при приеме на работу. Испытательный срок позволяет как работодателю, так и работнику оценить взаимную пригодность для работы и, при необходимости, расторгнуть договор без больших последствий. В разных странах и юрисдикциях требования и результаты испытательного срока могут отличаться, поэтому стоит обратиться к законодательству и нормативным актам страны или региона, где трудовой договор будет заключен.

Обычно в трудовых кодексах определяются максимальные длительности испытательного срока, например, в некоторых странах он может составлять до 3 месяцев. Результаты испытательного срока могут варьироваться: если работник успешно проходит испытательный срок, его трудовой договор продолжается в соответствии с условиями договора и законодательством; если же работник не соответствует требованиям или ожиданиям, работодатель может расторгнуть договор без предоставления причин.