Question

Дайте правовий аналіз ситуацій, спираючись на Кодекс законів про працю України. 1. 16-річного Миколу прийняли на роботу електриком під- земних комунікацій з випробувальним терміном один місяць. 9 клас

Answer 1

Неповнолітнім не встановлюють випробувальний срок при прийомі на роботу

Із Конституції України

Стаття 43

(...) Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці.(...)

Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для Їхнього здоров'я роботах забороняється.(...)

Answer 2

Згідно з Кодексом законів про працю України, особи, які досягли 16 років, можуть бути працевлаштовані за наявності письмової згоди їх батьків (попереднього опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування. Однак існує деяка специфіка для робіт, пов'язаних із шкільною освітою.

1. Про роботу 16-річного Миколи як електрика підземних комунікацій:

Якщо Микола отримав згоду батьків та органу опіки та піклування (зокрема, якщо він перебуває на опіці державного органу опіки та піклування), його можуть прийняти на роботу. Випробувальний термін на місяць також може бути застосований для нього.

2. Освіта та робота школярів:

Згідно з Кодексом законів про працю України, особи, які перебувають на повній державній соціальній підтримці (школярі), можуть здійснювати позашкільну працю без обмежень під час навчальних канікул та у вільний від навчання час, але ця робота не повинна заважати їх навчанню та здоров'ю.

Враховуючи, що Микола є учнем 9 класу, його позашкільна праця під час навчальних канікул та вільний від навчання час має бути здійснювана з дотриманням цих обмежень.

Необхідно також зазначити, що певні види робіт, зокрема ті, що можуть бути небезпечними для життя та здоров'я, можуть бути обмежені або заборонені для осіб, які не досягли певного віку.

Найкраще було б звернутися до роботодавця та правових консультантів, щоб отримати конкретні поради та вказівки з врахуванням всіх законодавчих норм та нюансів.