Question

Розв’яжіть правову ситуацію. Марійка Швець (16  років) навчається в  класі з  поглибле-ним вивченням технологій, мріє про професію модельєра. Вона вже брала участь у  персональних виставках школи та  молодіжній у  місті й  отримувала дипломи за  представле-ні роботи. Під час літніх канікул вона вирішила попрацюва-ти робітницею на  швейній фабриці, щоб удосконалити свої навички та вміння. Дівчина звернулася до роботодавця з про-ханням узяти її  на роботу з  випробувальним терміном, оскільки хотіла перевірити свою кваліфікацію. Укажіть, яке рішення має прийняти роботодавець.а Має право взяти на  роботу з  випробувальним терміномБ Не  має права взяти на  роботу, оскільки Марійка неповно-літняв Має право взяти на  роботу без випробувального термінуГ Не  має права брати на  роботу, оскільки каніку-ли в  учнів для відпочинку​

Answer 1

Ответ:

а Має право взяти на  роботу з  випробувальним терміном

Объяснение:

За наявності дозволу батьків (опікуна, піклувальника) та медичного довідки про придатність до роботи певної категорії. Таким чином, роботодавець має право взяти Марійку на роботу з випробувальним терміном, якщо будуть дотримані усі необхідні умови.

Answer 2

Рішення роботодавця в даній ситуації може бути наступним:

Має право взяти на роботу з випробувальним терміном.

Пояснення:

1. В Україні законодавство дозволяє працевлаштовувати осіб віком від 16 років за певних умов. Марійка Швець має вік, щоб працювати.

2. Марійка вже має досвід роботи в сфері моделювання та отримувала дипломи за свої роботи, що свідчить про її вміння та навички в цій області.

3. Вона також вирішила підвищити свою кваліфікацію та отримати практичний досвід, працюючи на швейній фабриці. Це свідчить про її мотивацію та бажання розвиватися в даній галузі.

4. Попросивши випробувальний термін, Марійка демонструє бажання підтвердити свої навички та вміння практично.

Отже, роботодавець має право взяти Марійку на роботу з випробувальним терміном, оскільки її вік та мотивація вказують на готовність до працевлаштування та навчання на робочому місці.