Question

Який документ не мають право вимагати при працевлаштуванні? 1) паспорт2) документ про освіту3) індетифікаційний номер4)трудову книжку​

Answer 1

Ответ :

3)Індетифікаційний номер

Answer 2

Ответ:

3 iндетифiкацiйний номер

Answer 3

Зазвичай, при працевлаштуванні роботодавець має право вимагати деякі документи для підтвердження особистих даних та кваліфікації працівника. Однак, правила можуть варіюватися залежно від країни та законодавства. За певних обставин, документи, які не можуть бути вимагані під час процесу працевлаштування, включають:

1. Паспорт: Роботодавець може перевірити особисті дані працівника, але зазвичай не має права зберігати його копію або вимагати його надання. Ідентифікація може бути здійснена за допомогою інших документів.

2. Документ про освіту: У деяких випадках роботодавець може бажати перевірити кваліфікацію працівника, але не може вимагати оригінал або копію документа про освіту. Замість цього, працівник може надати інформацію про свою освіту, наприклад, назву закладу освіти та отриманий рівень.

3. Ідентифікаційний номер: У багатьох країнах існує система ідентифікаційних номерів (наприклад, в Україні ІПН), які використовуються для оподаткування та інших адміністративних цілей. Зазвичай, роботодавець може запитати ідентифікаційний номер працівника для оформлення документації, пов'язаної з працею.

4. Трудову книжку: Трудова книжка є документом, який реєструє історію праці працівника. У деяких країнах, роботодавці можуть вимагати пред'явлення трудової книжки або документа, що замінює її. Однак, в інших країнах, такий документ може бути застарілим або не використовуватися взагалі.

Знову ж таки, важливо зазначити, що вимоги роботодавців можуть різнитися в залежності від конкретних законів та правил країни, а також від специфіки посади або сфери діяльності компанії. Рекомендується перевіряти місцеве законодавство та консультуватися з фахівцями у справах працевлаштування для отримання точної інформації.