Question

Учащийся Н. Был во время каникул принят на работу. По договоренности с владельцем автомастерской он не стал официально оформлять прием на работу. Договорились лишь о сумме заработка за месяц. Об этом и был составлен договор с подписью Н. и его родителей. Все три месяца Н. работал на уровне взрослвх, втом числе в праздничные и выходные дни. Было ди нарушено трудовое право Н.?

Answer 1

Ответ:

Нарушение было так как он не совершеннолетний и у него недолжна быть такая нагрузка

И он имеел право отдыхать в праздничные дни

Answer 2

Ответ:

Н. должен был работать на пол ставки.

Answer 3

Да, в данном случае было нарушено трудовое право учащегося Н. Несмотря на то, что он был принят на работу по договоренности и не оформлен официально, ситуация описывает типичный случай "теневой" или "неофициальной" занятости, которая нарушает трудовые нормы.

В большинстве стран существуют законы, регулирующие трудовые отношения, которые защищают права работников, включая учащихся. Несовершеннолетние (учащиеся) обычно имеют специальные правовые ограничения по трудоустройству, рабочему времени, видам работ и условиям труда.

Принятие на работу несовершеннолетних лиц, в данном случае учащегося Н., без официального оформления, нарушает законы о трудовых отношениях и права несовершеннолетних. В данном контексте нарушены следующие аспекты:

1. Трудовой договор: Отсутствие оформленного трудового договора с участием несовершеннолетнего работника и его родителей нарушает требования законодательства по оформлению трудовых отношений.

2. Рабочее время: Учащиеся обычно имеют ограничения по рабочему времени и видам работ, которые они могут выполнять. Работа в праздничные и выходные дни также может подпадать под специальные ограничения.

3. Оплата труда: Договор, ограничивающий учащегося только суммой заработка за месяц без официальной оформленной ставки за час или дня работы, может не соответствовать минимальным требованиям к оплате труда.

4. Социальная защита: Официальное оформление трудовых отношений обеспечивает работникам различные социальные гарантии, такие как медицинская страховка, отпускные и другие льготы.

5. Охрана труда: Несовершеннолетние обычно имеют особые требования к условиям труда и охране труда.

В данной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом или соответствующим органом по трудовым отношениям в вашей стране для получения конкретных рекомендаций и решения данного вопроса в соответствии с местным законодательством.