Question

Холодов, работающий в районах Крайнего Севера, попросил работодателя предоставить ему 1 месяц в дополнение к отпуску для сопровождения дочери, поступающей в Тюменский госуниверситет, а сам отпуск заменить денежной компенсацией. Правомерны ли требования работника?

Answer 1

Ответ: очередной ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работнику предоставьяеться согласно графика отпусков, который составлятся с согласием работника в начале года. Если ему предоставлен отпуск, получил оплату, в таком случае он не может за использованный отпуск получить денежную компенсацию.

Объяснение:

Answer 2

Правомерность требований работника зависит от законодательства и условий трудового договора, а также практики и политики компании. В России, вопросы, связанные с отпуском и дополнительным отпуском, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Отпуск:

   • В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Определение времени начала и окончания отпуска обычно согласуется между работником и работодателем.
   • Замена отпуска денежной компенсацией возможна только при увольнении работника или в случае, если он не воспользовался отпуском в текущем году по соглашению сторон.

2. Дополнительный отпуск:

   • Дополнительный отпуск в дополнение к ежегодному отпуску может быть предоставлен работнику в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска для сопровождения родственников в другой город или в связи с обучением, работник может запросить компенсацию за неиспользованный отпуск, но работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск в данной ситуации, если это не предусмотрено в трудовых документах.

Для решения данного вопроса, работнику и работодателю следует провести консультацию с юристом по трудовому праву и ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, действующими в их организации.