Question

1. Что из перечисленного не может являться предметом регулирования коллективного договора? продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;продолжительность расчетного периода для целей исчисления средней заработной платы;случаи выплаты выходного пособия при увольнении.​

Answer 1

Ответ:

Вроде 1)

Добавь пж в др)

Answer 2

Все перечисленные пункты могут являться предметом регулирования коллективного договора. Коллективный договор - это документ, который устанавливает права и обязанности работников и работодателя, а также условия труда, включая оплату труда, отпуска и социальные гарантии. Поэтому продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительность расчетного периода для целей исчисления средней заработной платы и случаи выплаты выходного пособия при увольнении могут быть регулированы коллективным договором.