Question

Работает ли статья 140 ТК РФ если работаешь неофициально? ​

Answer 1

Ответ:

Не работает

Объяснение:

При заключении гражданско-правового договора у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Answer 2

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает обязанность работодателей предоставлять своим работникам социальное обеспечение, включая социальное страхование, и осуществлять начисление и уплату страховых взносов. Однако данная статья применяется исключительно к официально трудоустроенным работникам и ситуациям, когда между работником и работодателем заключен трудовой договор.

Если вы работаете "неофициально", то есть без заключения трудового договора или официальной регистрации вашего трудоустройства, статья 140 ТК РФ не будет применяться к вашей ситуации. В таком случае вы не будете иметь права на социальное обеспечение и страховые выплаты, предусмотренные законодательством для официально трудоустроенных работников. Кроме того, работодатель может не выполнять свои обязанности по начислению и уплате страховых взносов.

Важно помнить, что работа "неофициально" может быть незаконной и может влечь за собой различные юридические последствия для обеих сторон (работника и работодателя). Рекомендуется заключать официальные трудовые договоры и следовать законодательству, чтобы обеспечить свои права и социальное обеспечение.