Question

Гражданин П. устроился на работу на завод «МеталлДон»» по трудовому договору. Назовите субъектов правоотношений, объясните особенности отрасли права, которая регулирует данные отношения

Answer 1

Ответ:

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

Под субъективным правом понимается защищенная законом возможность управомоченного лица требовать от другого - обязанного субъекта - совершения определенных действий или воздержания от их совершения. Субъективная юридическая обязанность участника трудового правоотношения - юридическая мера должного поведения обязанного лица.

Регулирует эту отрасль – Трудовое право, которое имеет особенности:

• свобода собраний, объединений, профсоюзов и признание права работников на ведение коллективных переговоров с работодателем;
• упразднение любых форм принудительного труда, в том числе оплачиваемого;
• абсолютный запрет детского труда; порицание любой дискриминации (по расе, полу, возрасту, религии) в области труда.

Объяснение:

Юридическое содержание трудового правоотношения представляет собой сочетание субъективных прав и обязанностей его участников (работника и работодателя).

Права и обязанности работника и работодателя закреплены Трудовом кодексе РФ.

Answer 2

Субъекты правоотношений в данном случае:

1. Гражданин П. - работник, который заключил трудовой договор и обязуется выполнять работу на заводе «МеталлДон» в соответствии с условиями трудового договора.
2. Завод «МеталлДон» - работодатель, который принимает Гражданина П. на работу и обязуется предоставить ему работу в соответствии с условиями трудового договора.

Отрасль права, которая регулирует трудовые отношения, называется трудовым правом. В России, как и во многих других странах, трудовое право имеет свои особенности:

1. Нормативное регулирование: Трудовые отношения регулируются различными законами, коллективными договорами, трудовыми соглашениями, а также внутренними положениями предприятия (приказами, инструкциями).

2. Защита прав работников: Трудовое право направлено на защиту прав и интересов работников, включая права на нормальные условия труда, равную оплату, отпуска, больничные и другие социальные гарантии.

3. Соблюдение процедур: Трудовое право устанавливает процедуры заключения и расторжения трудовых договоров, а также регулирует вопросы трудовых споров и их разрешения.

4. Регулирование трудовых отношений: Трудовое право определяет права и обязанности как работников, так и работодателей, включая вопросы о рабочем времени, условиях труда, оплате труда, безопасности и здоровье на рабочем месте и др.

Таким образом, трудовое право обеспечивает равновесие интересов работников и работодателей, обеспечивая социальную защиту трудящихся и создавая условия для нормального функционирования организаций.