Question

Изучите предложенные ситуации, и определите, в каких случаях несовершеннолетнего работника можно было взять на работу(+), а в каких нельзя(-): №Ситуации(+) или (-)115-летнего Каната взяли на работу – упаковывать спиртные напитки в ящики.216-летний Серик устроился работать разносчиком пиццы317-летний школьник Алексей занимается боксом, а в свободное от учебы время подрабатывает охранником в ночном клубе.414-летнего Самата, на период летних каникул, взяли на работу курьером в газету «Восток». Каждый день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 он должен разносить газеты по адресам. помогите пожалуйста срочно​

Answer 1

Ответ:

Добрый день)

1) --

2) +

3) --

4) +

Answer 2

Давайте рассмотрим каждую из ситуаций:

1. 15-летний Канат взяли на работу – упаковывать спиртные напитки в ящики. (-) В этой ситуации несовершеннолетний Канат занят на работе, которая связана с алкоголем, исключено законом во многих странах, включая Россию. Это нарушает законы о труде несовершеннолетних.

2. 16-летний Серик устроился работать разносчиком пиццы. (+) Это обычно допустимая работа для несовершеннолетних во многих странах, так как она не связана с опасными условиями труда или продажей алкоголя. Однако это может зависеть от конкретных законов о труде несовершеннолетних в вашем регионе.

3. 17-летний школьник Алексей занимается боксом, а в свободное от учебы время подрабатывает охранником в ночном клубе. (-) Работа охранником в ночном клубе обычно связана с опасностью и может потребовать лицензии или специального разрешения. В большинстве случаев несовершеннолетним лицам не разрешается работать в ночных клубах из-за потенциальных рисков для их безопасности и ограничений, связанных с часами работы.

4. 14-летнего Самата, на период летних каникул, взяли на работу курьером в газету «Восток». (+) Это также может быть допустимой работой для несовершеннолетнего на летних каникулах, особенно если работа не представляет собой опасности и соблюдает законы о труде несовершеннолетних, такие как ограничение часов работы и условий труда.

Учтите, что конкретные правила и ограничения для несовершеннолетних могут различаться в разных странах и регионах, поэтому всегда рекомендуется консультироваться с местными органами и знать законы о труде несовершеннолетних в вашем регионе.