Question

СРОЧНО!!!!! ДАЮ 100 БАЛЛОВ Используя Гражданский кодекс РФ(СТ.57-59) и трудовой кодекс РФ Проанализируйте последствия влияния разных видов реорганизации на положение наёмного работника СРОЧНО!!!!!!!

Answer 1

Ответ:

Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц

Answer 2

Понимаю, что вы хотите получить информацию о последствиях различных видов реорганизации на положение наёмного работника в России, ссылаясь на Гражданский кодекс и Трудовой кодекс. Давайте рассмотрим это.

Сначала обратимся к Гражданскому кодексу РФ:

1. Гражданский кодекс РФ, статьи 57-59:

   • Статья 57 определяет, что реорганизация организации может включать в себя слияние, присоединение, разделение и выделение организаций.

   • Статья 58 обсуждает правопреемство в случае реорганизации, что означает, что права и обязанности организации переходят к ее правопреемнику.

   • Статья 59 гласит, что реорганизация организации не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Теперь давайте рассмотрим, как Трудовой кодекс РФ влияет на положение наёмного работника:

1. Трудовой кодекс РФ:

   • Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками.

   • Согласно Трудовому кодексу, реорганизация организации не является основанием для автоматического прекращения трудовых отношений.

   • В случае реорганизации, работник сохраняет свои трудовые права и обязанности и переходит на работу к новому работодателю (правопреемнику). При этом, условия трудового договора и зарплата обычно сохраняются.

   • Важно отметить, что работодатель обязан уведомить работников о планируемой реорганизации и предоставить информацию о том, какие изменения могут произойти в их трудовых отношениях.

Таким образом, с точки зрения Гражданского кодекса и Трудового кодекса РФ, различные виды реорганизации организаций обычно не приводят к автоматическому прекращению трудовых отношений для наёмных работников. Они сохраняют свои права и обязанности, а также переходят к новому работодателю (правопреемнику) с сохранением условий трудового договора. Однако важно следить за соблюдением процедур и уведомлений со стороны работодателя при проведении реорганизации.