Question

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!! Гражданка Иванова Анна Ивановна заключила срочный трудовой договор с гражданкой Шаповаловой Ириной Алексеевной, имеющей медицинское образование, на оказание услуг по уходу за больной матерью, за которой в соответствии с медицинским заключением требуется уход. При обращении в Управление Пенсионного фонда с целью регистрации в качестве работодателя – физического лица, осуществляющего страхование работника, инспектор Пенсионного фонда отказал в регистрации трудового договора, указав Шаповаловой И. А. на неправомерность заключения трудового договора с Ивановой А. И., поскольку трудовой договор с работодателем – физическим лицом заключается в целях личного обслуживания. 1. Правомерен ли отказ инспектора Пенсионного фонда в регистрации в качестве работодателя-страхователя? 2. В каких целях должны заключаться трудовые договоры с работодателями – физическими лицами? «Проект дополнительного соглашения об изменении трудовой функции работника, работающего по внутреннему совместительству, а также изменении заработной платы, режима работы и предоставлении работнику неполной рабочей недели»;

Answer 1

1) Да. Так-как это может учитываться как пренебрежение полномочиями работника.

2) В равноправных целях для заключения соглашения. Должны учитываться как физические так и моральные черты физического лица. В соответствии с режимом работы, работодатель должен предоставлять график рабочей недели и отдыха. Также при уважительной и конкретной причине имеет право вносить изменения в заработную плату работника.

Answer 2

1. Отказ инспектора Пенсионного фонда в регистрации в качестве работодателя-страхователя может быть не совсем обоснованным в данном случае. Трудовой договор между Ивановой Анной Ивановной и Шаповаловой Ириной Алексеевной, заключенный на оказание услуг по уходу за больной матерью, вполне может быть законным и подпадать под стандартные требования трудового законодательства. Важно убедиться, что договор составлен с учетом всех необходимых правил и норм.

2. Трудовые договоры с работодателями-физическими лицами могут заключаться в разных целях, но обычно они используются для найма сотрудников для выполнения определенных работ или оказания услуг. В данном случае целью договора является оказание услуг по уходу за больной матерью. Такие договоры могут быть заключены в целях личного обслуживания, но это не означает их неправомерность. Договор должен соответствовать законодательству о труде и регулировать права и обязанности сторон, а также условия оплаты труда.

Если вы столкнулись с отказом инспектора Пенсионного фонда, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для более подробного анализа ситуации и возможных действий. Также стоит удостовериться, что трудовой договор был правильно оформлен и соответствует законодательству вашей страны.