Question

Батьки 17-річної дівчини, яка працевлаштувалася прибиральницею, вимагають у роботодавця звільнення їхньої доньки у зв’язку з тим, що вона має хронічне захворювання органів дихання та алергію на деякі дезінфекційні розчини, а робота, пов’язана з їх використанням, може призвести до загострення хвороби. Проаналізуйте ситуацію відповідно до норм чинного трудового законодавства. Чи зобов’язаний роботодавець розірвати трудовий договір з неповнолітньою

Answer 1

Ответ:

Якщо це захворювання заважає їй працювати. Чи вона може померти і є довідка поганий стан здоров'я. Роботодавець повинен розірвати трудовий договір

Answer 2

Ситуацію можна проаналізувати відповідно до норм чинного трудового законодавства в загальному контексті. Проте варто зазначити, що конкретні правила можуть відрізнятися в залежності від країни і регіону, а також від специфіки роботодавця та умов працевлаштування. Нижче наведені загальні принципи, які можуть застосовуватися в подібних ситуаціях:

1. Антидискримінаційний принцип: В багатьох країнах існують закони, які забороняють дискримінацію на робочому місці, включаючи дискримінацію за станом здоров'я або інвалідністю. Це може означати, що роботодавець не може розірвати трудовий договір лише через наявність хронічного захворювання або алергії.

2. Рівність прав працівників: Неповнолітні працівники зазвичай мають ті ж права на працю, що і дорослі, за винятком обмежень, пов'язаних із віком.

3. Обов'язок роботодавця забезпечувати безпеку та охорону здоров'я: Роботодавець має обов'язок забезпечувати безпеку та охорону здоров'я всіх працівників на робочому місці. Це може означати, що роботодавець повинен вживати заходів для запобігання загостренню хвороби дівчини. Це може включати в себе заборону використовувати дезінфекційні розчини, які викликають алергічну реакцію, або надання їй роботи, яка не вимагає використання таких речовин.

4. Медична документація і консультація лікаря: Для прийняття рішення щодо можливості продовження роботи дівчини, роботодавець може вимагати медичну документацію, яка підтверджує характер її захворювання та алергії. Також може бути корисним проведення консультації з лікарем з метою визначення ризиків для її здоров'я на робочому місці.

У цій ситуації рекомендується звернутися до місцевого органу з охорони праці або юридичного консультанта, який спеціалізується на трудовому праві, для отримання конкретних порад і вказівок щодо захисту прав дівчини та вирішення цієї ситуації відповідно до чинного законодавства вашої країни.