Question

Перечислите задачи законодательства Республики Узбекистан о труде​

Answer 1

Ответ:Вот процентов 20% силка https://lex.uz/docs/145261

Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения

Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами*.

*В дальнейшем «законодательные и иные нормативные акты о труде».

Комментарий LexUz

См. статью 29 настоящего Кодекса.

Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Узбекистан и постановлений Олий Мажлиса, указов Президента Республики Узбекистан, законов Республики Каракалпакстан и постановлений Жокаргы Кенеса, постановлений Правительства Республики Узбекистан и Правительства Республики Каракалпакстан, решений других представительных и исполнительных органов государственной власти, принимаемых в пределах их компетенции.

Законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту)* на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности**, а также у отдельных граждан.

* В дальнейшем «трудовой договор».

** В дальнейшем «предприятия».

Статья 2. Задачи законодательства о труде

Законодательство о труде, учитывая интересы работников, работодателей, государства, обеспечивает эффективное функционирование рынка труда, справедливые и безопасные условия труда, охрану трудовых прав и здоровья работников, способствует росту производительности труда, улучшению качества работы, подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни всего населения.

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Действие Трудового кодекса распространяется на всю территорию Республики Узбекистан.

Статья 4. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений

Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.

Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем.

Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными и иными нор

Answer 2

Законодательство Республики Узбекистан о труде регулирует различные аспекты трудовых отношений и обеспечивает права и обязанности работников и работодателей. Вот некоторые из основных задач этого законодательства:

1. Установление основных норм и правил трудовых отношений: Законодательство определяет правовой статус работников и работодателей, а также устанавливает обязательные нормы в области труда, такие как рабочее время, оплата труда, отпуска и др.

2. Защита прав и интересов работников: Законодательство предоставляет работникам права на безопасные и здоровые условия труда, а также на защиту от дискриминации, увольнения без уважительных причин и других нарушений их прав.

3. Регулирование коллективных трудовых отношений: Законодательство устанавливает правила создания и функционирования профсоюзов, коллективных договоров и соглашений, а также порядок разрешения трудовых споров и забастовок.

4. Установление порядка увольнения и расторжения трудовых договоров: Законодательство определяет условия и процедуры увольнения работников, включая увольнение по собственному желанию и увольнение по сокращению штатов, а также регулирует порядок расторжения трудовых договоров по разным причинам.

5. Регулирование труда иностранных граждан и лиц без гражданства: Законодательство содержит нормы, касающиеся трудоустройства иностранных работников на территории Узбекистана, включая вопросы получения разрешений на работу.

6. Обеспечение социальных гарантий: Законодательство устанавливает правила по предоставлению социальных гарантий работникам, включая пенсии, медицинское обслуживание, отпуска и др.

7. Соблюдение стандартов безопасности и охраны окружающей среды на рабочих местах: Законодательство обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать экологические стандарты в рабочих процессах.

Это лишь общий обзор задач законодательства о труде в Республике Узбекистан. В законодательстве также могут содержаться дополнительные положения и нормы, регулирующие конкретные аспекты трудовых отношений.