Question

Описати покроково процес прийняття на роботу працівника 15 років​

Answer 1

Ответ:Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх

Мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижчим, ніж вік закінчення обов'язкової шкільної освіти та, в будь-якому випадку, не може бути нижчим ніж 15 років (ч.3 ст. 2 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу). Однак допускається прийом на роботу за наймом або на іншу роботу осіб у віці від 13 до 15 років для легкої роботи, яка:

a) не здається шкідливою для їхнього здоров'я або розвитку; і

b) не перешкоджає відвіданню школи, їхній участі в затверджених компетентними органами влади програмах професійної орієнтації або підготовки або їхнім можливостям скористатися отриманим навчанням (ч.1 ст. 7 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу).

Відповідно до ст.187 КЗпП України неповнолітніми визнаються особи, які не досягли вісімнадцяти років.

За загальним правилом в Україні заборонено прийняття на роботу осіб молодше 16 років.

Объяснение:

Answer 2

это реално правда спс

Объяснение:

поверте ему

Answer 3

Процес прийняття на роботу працівника, який має 15 років, може відрізнятися в залежності від законодавства вашої країни, типу роботодавця та конкретних умов. Однак основні кроки прийняття на роботу залишаються практично незмінними. Ось загальний покроковий процес:

1. Пошук роботи:

   • Процес починається з пошуку вакансій або подачі заявки на вакансії, які відповідають навичкам і інтересам працівника.

2. Подача заявки:

   • Потенційний працівник повинен подати заявку на вакансію, надавши інформацію про свої навички, освіту, досвід роботи та інші релевантні дані.

3. Співбесіда:

   • Якщо роботодавець зацікавився кандидатом, він запрошує на співбесіду. Під час співбесіди обговорюються деталі робочого місця, вимоги до кандидата та можливі умови працевлаштування.

4. Підписання угоди:

   • Якщо співбесіда вдала, роботодавець пропонує працівнику підписати угоду про працевлаштування або трудовий договір. У цьому документі фіксуються умови зайнятості, зарплата, робочий графік та інші деталі.

5. Подання документів:

   • Претендент може бути зобов'язаний подати документи, які підтверджують його вік. До таких документів можуть входити паспорт, свідоцтво про народження або інші ідентифікаційні документи.

6. Ознайомлення з правилами:

   • Молодий працівник повинен бути ознайомлений з правилами робочого місця, включаючи правила безпеки та інші положення, що стосуються його робочих обов'язків.

7. Оформлення на роботу:

   • Після підписання угоди і подання необхідних документів, працівника офіційно оформлюють на роботу, видавши йому службову картку або інший ідентифікаційний документ.

8. Початок роботи:

   • Процес прийняття завершується фактичним початком роботи на новому робочому місці.

Зазначені кроки є загальними і можуть бути адаптовані відповідно до конкретних умов і законів вашої країни. Важливо також звернути увагу на вимоги щодо працевлаштування неповнолітніх, які можуть регулюватися законодавством.