Question

При реорганизации АО было решено ликвидировать цех по переработке вторичного сырья. Работники цеха предъявили администрации требования о сохранении цеха, угрожая в противном случае забастовкой. Дайте юридическую оценку действий и администрации, и работников.

Answer 1

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Answer 2

Это интересный случай. С юридической точки зрения, решение об ликвидации цеха и требования работников имеют свои аспекты.

Администрация, вероятно, имеет право принимать решения о реорганизации предприятия, в том числе и ликвидации отдельных подразделений. Однако в зависимости от законов и коллективного договора, администрация может быть обязана предоставить определенные гарантии или компенсации работникам, подвергшимся реорганизации или увольнению.

С другой стороны, работники имеют право выражать свое недовольство и защищать свои интересы, в том числе через забастовку. Однако законы также могут устанавливать определенные ограничения и процедуры для проведения забастовки.

Оценка зависит от конкретных обстоятельств, законодательства и условий коллективного договора на предприятии. Возможно, требуется провести переговоры между сторонами или обратиться за юридической консультацией для разрешения конфликта.