Question

Директор школы, в связи с нехваткой работников, потребовал от учителей по графику дежурства убирать столовую. Один из учителей отказался, поскольку данные должностные обязанности не предусмотрены трудовым договором. Оцените ситуацию с правовой точки зрения со ссылкой на нормы права. Какие мены возможно принять в защиту учителя ?

Answer 1

Согласно ст. 56 ТК РФ, в трудовом договоре прописывается, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (а значит заранее известной), а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах работодателя.

Трудовая функция определяется в договоре в соответствии с должностью, профессией, квалификацией специальности и в соответствии с конкретным видом работы, к которому привлекается работник.

Ст. 60 ТК РФ гласит, что требовать выполнения не включенной в трудовой договор работы работодателю запрещено! А значит обязать работать работника в условиях, не включенных в трудовой договор, работодатель  не может.

Он может обязать выполнять трудовую функцию не по договору, согласно ст. 72.2 ТК РФ, лишь во время катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, и т.д., то есть случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения. При наступлении этих обстоятельств работник может быть переведен на такую работу, не входящую в трудовой договор, работодателем без согласия.

Сюда же можно отнести и принуждение работника к работе не по договору в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.

В случае нашей задачи, ни о чем вышеперечисленном речи не идет. Нехватка работников не является катастрофой всеобщего масштаба или ситуацией, которая несет в себе угрозу жизни людям. Поэтому требовать уборки столовой по графику дежурства директор не имеет права.

Однако, он может предложить выполнять функции временно отсутствующего работника. При этом, директор должен будет заключить соответствующее соглашение сторон между ним и желающим дежурить в столовой учителем. И тогда желающий учитель сможет временно выполнять обязанности отсутствующего работника с юридически правильно предпринятыми действиями и оформленными документами.

Отказавшийся от работы учитель поступил правильно.

Answer 2

Ситуация требует анализа с учетом российского законодательства, так как нормы трудового права могут различаться в разных странах. В данном контексте рассмотрим ситуацию с точки зрения российского трудового законодательства:

1. Трудовой договор: Правила, обязанности и условия работы учителя должны быть определены в его трудовом договоре. Если в трудовом договоре учителя не предусмотрено выполнение работ по уборке столовой или дежурство в ней, то учитель имеет право ссылаться на свой трудовой договор в качестве основания для отказа от выполнения этих работ.

2. Принцип изменения условий трудового договора: Согласно российскому законодательству, изменение условий трудового договора может осуществляться только с согласия работника. Учитель может отказаться соглашаться на изменение своих должностных обязанностей, если они не предусмотрены трудовым договором.

3. Коллективное соглашение: Если в школе существует коллективное соглашение, то его условия также должны быть учтены. Если в коллективном соглашении не предусмотрено выполнение учителями работ по уборке столовой, то учитель может ссылаться на это соглашение в качестве дополнительного аргумента.

4. Профсоюзы: Учитель может обратиться за защитой своих прав к профсоюзу, если он является его членом. Профсоюз может оказать поддержку и консультации по вопросам трудовых споров.

5. Консультация с юристом: Если учитель сталкивается с проблемой, он также может проконсультироваться с юристом или адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить более детальные рекомендации и советы в связи с его конкретной ситуацией.

В целом, учитель имеет право ссылаться на отсутствие соответствующих обязанностей в своем трудовом договоре и требовать, чтобы изменения в его должностных обязанностях проводились в соответствии с законом и с его согласия.