Question

Визначте вид правопорушення : Оксана запізнилася на роботу. цивільно - правовий проступок трудове майнове правопорушення дисциплінарний проступок адміністративний проступок

Answer 1

Ответ:

Дисциплінарний проступок

Объяснение:

Тип, опоздая она нарушила дисциплину на работе, вот и всё

Answer 2

Ответ:

дисциплінарний проступок

Answer 3

Правопорушення, описане в вашому запиті, де Оксана запізнилася на роботу, може бути класифіковане як кілька різних видів порушень, залежно від конкретних обставин і правопорушення може бути розглянуте з різних точок зору:

1. Трудове правопорушення: Якщо відсутність Оксани на роботі без вагомої причини порушує положення трудового договору, колективного договору або робочого регламенту, це може бути розглянуте як трудове правопорушення. У такому випадку, роботодавець може застосовувати дисциплінарні заходи, такі як дисциплінарне стягнення або звільнення, відповідно до трудового законодавства.

2. Дисциплінарний проступок: Якщо запізнення на роботу є регулярним явищем і порушує внутрішні правила підприємства або організації, то це може бути розглянуте як дисциплінарний проступок. У такому випадку роботодавець може застосовувати дисциплінарні санкції, такі як попередження, зменшення заробітної плати або інші внутрішні заходи для забезпечення дисципліни на робочому місці.

3. Адміністративний проступок: Запізнення на роботу також може бути розглянуте як адміністративний проступок, якщо законодавство вашої країни передбачає відповідні правила щодо пунктуальності на роботі і передбачає адміністративні санкції за їх порушення. Такі санкції можуть включати в себе штрафи або інші адміністративні покарання.

4. Цивільно-правовий проступок: Якщо запізнення на роботу призвело до завдання збитків або шкоди роботодавцю або іншим сторонам, це може бути класифіковане як цивільно-правовий проступок. У такому випадку потерпілий може звернутися до суду з вимогою про відшкодування завданих збитків.

Отже, тип правопорушення буде залежати від конкретних обставин і правового контексту вашої країни. Зазвичай, це може бути розглянуте як трудове правопорушення, дисциплінарний проступок або, в окремих випадках, адміністративний проступок.