Question

Регулируются ли указанные отношения нормами трудового права? Дайте мотивированные ответы 1)машинист тепловоза, которому работодатель отказал в предоставлении беспроцентной ссуды на оплату обучения сына в техническом университете; 2)лейтенант милиции, считающий незаконным дисциплинарное взыскание, объявленное ему приказом начальника УВД за небрежное оформление протокола задержания подозреваемого; 3)домработница семьи Мишутиных, несогласная с тем, что наниматель отказался от ее услуг без объяснения причин и выплаты выходного пособия;

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

Ну прежде всего эти отношения и обязанности кажной из сторон регулирует их контракт или трудовой договор, в котором все указано. Если в договоре указано, что роботодатель должен оплачивать обучение сына машиниста, то он должен его оплачивать.

Answer 2

1) В данном случае регулирование отношений между машинистом тепловоза и работодателем осуществляется нормами трудового права. Работодатель может предоставить беспроцентную ссуду на оплату обучения сына машиниста в техническом университете в соответствии с действующими трудовыми законами и коллективным договором. Если работодатель отказался предоставить такую ссуду без обоснованных причин, машинист может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

2) В данном случае регулирование отношений между лейтенантом милиции и начальником УВД также осуществляется нормами трудового права. Дисциплинарное взыскание может быть объявлено только в соответствии с законом и в установленном порядке. Если лейтенант считает, что дисциплинарное взыскание незаконно, он имеет право обжаловать его в вышестоящие инстанции или обратиться в суд. В рамках трудового права предусмотрены механизмы защиты трудовых прав сотрудников милиции.

3) В данном случае регулирование отношений между домработницей и нанимателем также осуществляется нормами трудового права. Наниматель обязан объяснить причины отказа от услуг домработницы и выплаты выходного пособия в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если домработница не согласна с таким решением, она может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.