Question

Фоменко, работая в ЗАО «Балнефть» электромонтером по обслуживанию буровых, подал заявление на расторжение трудового договора. Работодатель отказал выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя это тем, что увольнение происходит по инициативе работника и компенсация в этом случае не полагается. Прав ли работодатель в данном случае?Желательно с указанием статьей ТК

Answer 1

Не прав

Объяснение:

По закону, нужно выплачивать обязательно, в суд подать!

Answer 2

Права работника и работодателя в случае расторжения трудового договора и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно статье 127 ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель не обязан выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

В данном случае, Фоменко подал заявление на расторжение трудового договора, что означает, что увольнение происходит по его собственной инициативе. Следовательно, работодатель правильно мотивирует отказ от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на статью 127 ТК РФ.

Итак, в данном случае работодатель прав в отказе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, так как увольнение происходит по инициативе работника, согласно статье 127 ТК РФ.