Question

Провомерен ли перевод рабочего или служащего на другую работу для замещения отсутствующего работника?

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

В соответствии с трудовым кодексом РФ (ст. 72) перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника возможен только с письменного согласия рабочего или служащего, с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Answer 2

Да, проводится перевод рабочего или служащего на другую работу для замещения отсутствующего работника. Это практика, которая может быть использована в организациях для обеспечения непрерывности работы и эффективного использования ресурсов. При отсутствии работника, его обязанности могут быть временно переданы другому сотруднику, который имеет соответствующие навыки и опыт Это может быть особенно полезно в случае временного отсутствия работника, например, из-за болезни или отпуска. Перевод на другую работу может быть временным или постоянным, в зависимости от обстоятельств и потребностей организации.

Примеры перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника:

- Если работник, отвечающий за обслуживание клиентов, отсутствует, его обязанности могут быть временно переданы другому сотруднику, чтобы обеспечить непрерывность обслуживания клиентов. - Если работник, отвечающий за управление проектом, отсутствует, его обязанности могут быть временно переданы другому сотруднику с опытом работы с проектами.

Обратите внимание, что конкретные политики и процедуры перевода на другую работу могут различаться в разных организациях и зависеть от множества факторов, таких как тип работы, роли и ответственности работника, доступность квалифицированных заменителей и других факторов