Question

Срочно очень нужна ваша помощь К какому типу влияния относятся люди, для которых характерны: самоуважение, компетентность, кропотливость и доскональность в работе.

Answer 1

Ответ:

тип влияния - самопродвижение

Answer 2

Люди, для которых характерны самоуважение, компетентность, кропотливость и доскональность в работе, можно отнести к типу влияния, известному как внутреннее влияние или внутренняя мотивация. Внутреннее влияние означает, что человеку свойственно прежде всего стремление к саморазвитию, самореализации и достижению определенных целей. Они определяют свои ценности, устанавливают стандарты качества для себя и готовы работать усердно и упорно, чтобы достичь желаемых результатов. Люди, которые имеют высокое самоуважение, ценят и уважают себя, верят в свои способности и готовы преодолевать трудности и препятствия, чтобы достичь успеха. Они часто являются самоорганизованными и упорными в своей работе. Компетентность и кропотливость в работе характеризуются стремлением к профессиональному росту и совершенствованию себя в своей области. Такие люди обычно глубоко изучают предмет своей работы, обладают широкими знаниями и навыками, и стремятся быть экспертами в своей области. Доскональность в работе означает, что люди склонны к тщательности, детализации и проверке каждой детали и задачи. Они стремятся к высокому качеству работы, и не останавливаются, пока не удовлетворятся результатами своего труда. Люди с такими характеристиками могут быть очень ценными сотрудниками в организации, так как они обычно обладают высокой мотивацией, ответственностью и трудолюбием. Они готовы внести свой вклад в достижение целей компании и уровня качества работы. Важно отметить, что внутреннее влияние не является единственным типом влияния, и реальная мотивация людей может быть смешанной или изменяться ситуативно. Но люди, для которых характерны самоуважение, компетентность, кропотливость и доскональность в работе, обычно имеют сильную внутреннюю мотивацию и оказывают влияние на окружающих своим примером и энергией.