Question

Складіть діалог або доберіть приклад із кіно, книги, статті і под., які б розкривали ситуацію стереотипно «маскулінної» та стереотипно «фемінної» поведінки керівників (або колег) у процесі професійної взаємодії. Наприклад, це може бути ситуація вкрай емоційних взаємних нападок із особистими претензіями та образами між керівником і підлеглим, які здійснюють свої напади один на одного по черзі, причому сторона, яка їх вислуховує, зображує керівника, якому пропонується не стримувати себе і говорити/робити перше, що спадає на думку. Спершу «керівник» зображує типово «чоловічу» стереотипну реакцію, а потім стереотипно жіночу реакцію. Поміркуйте, чи буде певна кореляція між гендерними стереотипними ролями чоловіків і жінок і комунікативними ролями (наприклад, за Е.Берном комунікативні ролі дитини, батька і дорослого).

Answer 1

Керівник: Чому ти знову не виконав свої обов'язки? Як тобі можна довіряти?

Підлеглий: Я зробив все, що було в моїй владі. Але ви ж знаєте, що було затримання у поставці матеріалів від постачальника, тому я не міг виконати завдання вчасно.

Керівник: Ти просто лінивий і не вмієш працювати. Я думаю, що тобі треба переглянути своє ставлення до роботи.

Підлеглий: Я не лінивий і роблю все, що можу. Але ви завжди критикуєте мене безпідставно.

Керівник: Це не правда! Ти не дотримуєшся термінів і не знаєш, як працювати в команді.

Підлеглий: Якщо я не знаю, то поясніть мені, як потрібно працювати. І не критикуйте мене постійно.

Керівник: Добре, я пояснюю тобі ще раз. Але ти повинен бути більш відповідальним і старанним.

(Керівник типово «чоловічим» стереотипом реагує на проблеми, що виникають, безпідставно критикує підлеглих. Пізніше пояснює підлеглим, як їм працювати. Пропонуючи команду, стереотипно «жіноче» реагує на ситуацію.)

Така ситуація може свідчити про кореляцію між гендерними стереотипними ролями чоловіків і жінок та їхніми комунікативними ролями,описаними в теорії Е. Берна.

До комунікативних ролей відносяться ролі дитини, батьків дорослих. Хоча ці стереотипи можуть впливати на комунікаційні ролі, які грають керівники та колег робочої взаємодії, слід зазначити, що вони є обов'язковою силою чи універсальними правилами. Кожна людина, незалежно від статті, має свій унікальний стиль взаємодії, який впливає на його комунікаційну роль.

Answer 2

Звісно, ось діалог, який може ілюструвати ситуацію з гендерними стереотипами у професійній взаємодії:

Сцена: Офісна кімната, де керівник (чоловік) і його підлегла (жінка) сидять за столом.

Керівник (стереотипно чоловіча поведінка): Добре, Сюзан, ми маємо цю проблему з проектом. Нам потрібно знайти швидке рішення. Я вирішу це.

Сюзан (стереотипно жіноча поведінка): Але, Джон, я думаю, що ми повинні обговорити всі можливі варіанти і врахувати думку всіх учасників команди.

Керівник: Ні, нам потрібно діяти швидко, і я вже знайшов рішення. Немає часу на обговорення.

(Сюзан здається незадоволеною, але не конфліктує.)

Сцена: Через деякий час, коли проблема не вирішується, обговорення триває.

Керівник (знову стереотипно чоловіча поведінка): Сюзан, чому ти так повільно працюєш? Чому не можеш зробити це швидше?

Сюзан (стереотипно жіноча поведінка): Джон, я намагаюся, але це складна задача і вимагає часу.

Керівник: Ні, це не прийнятно. Ти повинна бути більш ефективною.

(Сюзан відчуває себе невпевнено і стресовано.)

Цей діалог ілюструє стереотипні ролі чоловіків і жінок у професійному середовищі, де керівник зазвичай визначається як авторитет і вимагає вирішення проблем швидше, а підлеглий жінка може виявити себе більш обізнаною, але менш впевненою у собі. Ця ситуація може підкреслити, як стереотипи про "чоловічий" і "жіночий" стиль керівництва можуть впливати на комунікацію і вирішення проблем у професійному контексті.